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総合職（係長＆社員） (労務環境 (時間ない (早く帰りたい, 事務業務を行う時間をもっとほしい, このままで結婚とかできるのかな),…

- - - - いまのままで残業つけているのがベスト
      - 自分のペースでできる
      - 自己完結できる
      - 管理職と同等の給与になる
  - - - 一般職が強くなってきたな
      - 言いたい放題のところがでてきたな
      - 言ったもん勝ちかよ
      - 提案が受け入れられるようになった
    - - コーヒーありがとう
      - ことしもお菓子お願いします
      - 現場の大変さを分かってもらえるようになった
      - 感謝されるようになった
    - - 笑顔が見られるようになった
      - 殺伐さがなくなってきた
      - 雑談ができるようになった
- - - - 上が変わらないと変わらないよ
      - 前は言っていたけど、もう疲れた
      - 気づいたら、それを任される
        
        そしたら大変になる
  - - - 自分の業務が進まない
      - 時間外の会議が多い
        
        会議で残業か
    - - 勉強しないと
      - リーダーとか苦手なんですけど
      - 人前で話すの苦手です
      - 協力を得るのが大変だな
- - - - 何を言っても無駄
      - 丸め込まれるだけ
      - 結局評価者の印象
    - - クレーム対応を行っている大変さを評価してほしい
      - オーナー様との交渉事、コミュにケーション
      - 会社の心臓部を担っている
      - 督促とか精神的につらいのに
      - 夜間対応やってますけど
  - - - 降格とかあればいいのに
      - 専任課長ってなれないの
- - - - 総合職がいない
      - 係長が多い
    - - でも人も減ったからな
      - 結局支援してるけど
      - 色んなことできることを見せつけたい
    - - コミュニティー内で完結できるようになった
- - - - 一般職にもっと動いてほしい
      - 一般職の声が気になる
      - 女性同士の総合職の精神的つらさ
      - 言うこと聞いてくれない
      - 仕事に対する姿勢や、取り組み語れない
      - 仕事頼みにくい。聞きたいこと聞きにくい
      - 何やってるのか分からない
      - 忙しそうだな
      - 女子との接し方わかりません
    - - 管理職の言うこと素直に聞けない
    - - 係長の言うこと素直に聞けない
      - 正直、係長とできる範囲に差はないと感じている
    - - 言うこと聞いてくれない
      - 仕事に対する姿勢や、取り組みを語れない
    - - チーム内で協力体制をもっと強化したい
  - - - それこっちのチームでやることなのか
- - - - いままでのやり方がある
      - 新しいやり方への抵抗感
      - 反骨精神
    - - いまのままがいい
      - 置かれている環境かえたくない
      - 他の人がやってきたものを引き継ぎたくない