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Historia del Desarrollo Organizacional (4.El surgimiento de los enfoques…
Historia del Desarrollo Organizacional
4.El surgimiento de los enfoques sociotecnicos y socioanaliticos de Tavistock
.
La clínica fue fundada en el año 1920 como una instalación para pacientes externos, con el fin de proporcionar una psicoterapia basada en la teoria del psicoanalisis y en los descubrimientos del tratamiento de las neurosis durante la Primera Guerra Mundial
Eric Trist
Vinculos entre Tavistock y Estados Unidos
W.R Bion, John Rickman y otros
El contexto cambiante
Segunda Generacion del DO
Interés en la Cultura Organizacional
Interés en el aprendizaje organizacional
Interés en la transformación organizacional
Interés intensificado en los equipos
Interés en la vision
Administración de la calidad total
Re descubrimiento de las juntas numerosas de y como reunir a "todo el sistema" en una habitación.
Ambito de la Aplicacion
2.Investigación de las encuestas y la metodología de retroalimentacion
.
Concepto: Gira alrededor de las técnicas y el enfoque desarrollados por los miembros de personal en el Centro de Investigación de Encuestas (CIE) de la Universidad de Michigan a lo largo de cierto numero de años.
Floyd Mann, Rensis Likert y otros
Parte del surgimiento de la investigación y retroalimentacion de encuestas se baso en los refinamientos hechos por dichos miembros del personal del CIE en la metodología de las encuestas.
Rensis Likert
Tenia un doctorado en psicología de Columbia, fue el estudio clásico en el cual se desarrollo la escala de cinco puntos de Likert, que se ha utilizado extensamente.
1. Innovaciones en la aplicación de los descubrimientos del entrenamiento en laboratorios de sensibilizacion
Grupo T :
Douglas McGregor
Fue uno de los primeros científicos de la conducta que empezaron a resolver el problema de la transferencia
Herbert Shepard
Causo un impacto importante en el surgimiento del DO , fundo el primer programa de doctorado dedicado a capacitar a especialistas en el DO.
Robert Blake y Herbert Shepard
Hicieron incapie en los grupos T ,los ejercicios de organización y las conferencias.
Chris Argyris
En el año 1957 fue uno de los primeros en dirigir sesiones de formación de equipos con el ejecutivo principal y con su equipo ejecutivo de mayor nivel,
Robert Blake y Jane Mounton
Presto su servicio en la unidad de investigación psicológica de la fuerza aérea del ejercito, en donde interactuo con un gran numero de científicos.
Robert Tannenbaum
Dirigió alguna de las primeras sesiones de lo que ahora se llamaría "formación de grupo" en los años 1952 y 1953.
Richard Beckhard
Trabajo con McGregor en General Mills en el año de 1959 o 1960.Fue el miembro mas importante el primer año del programa del NTL.
Eva Schindler-Rainman
Capacitada casi exclusiva en el campo del trabajo social con una maestría y un doctorado en trabajo social con especialidades en el trabajo de grupo.
Orígenes de la Investigación - Acción
Concepto: Una indagación de colaboración de cliente-consultor, que consta de un diagnostico preliminar, recopilación de datos del grupo cliente, retroalimentacion de datos grupo cliente y planificación de la acción por el grupo cliente y acción.