Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
総合職社員の心情 (管理職への要望 (課題管理をしっかり (解決に至らない, いつも中途半端, その場だけの対応), 情報共有が足りない…
総合職社員の心情
管理職への要望
情報共有が足りない
人員不足対策
トラブル共有
相談に対しての回答を早く
会社としての判断基準がない
直属上司が不在時の対応
課題管理をしっかり
解決に至らない
いつも中途半端
その場だけの対応
他チームとの調整を先送りしない
自チームの仕事かと思うものがある
係長の存在
正直、係長とできる範囲に差はないと感じている
特定のチームに偏っていてバランスが悪い
係長になるための要件が見えない
自分の将来が見えない
係長昇格はあるのか？
狭く深くは成長できるが拡がりがない
一般職との関係
社歴も長いし仕事もできる
仕事を頼みづらい
分からないことがあっても聞きづらい
自分達のサポート役ではない
何をやっているのか分かっていない
自分たちよりも忙しそうだ
目標設定や評価が平等でない
目標の難易度が所属チームによって違う