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Historia del Desarrollo Organizacional (Origenes de la investigacion y…

- - - - aporto
        
        "grupos estructurados en forma vertical" con los grupos qeu trataban "temas personales y temas de la organizacion
        
        Fue lider del primer programa no formal de entrenamiento en el DO.
    - - Fue
        
        Ejecutivo principal .
        
        Dos de los primeros clientes de Argyris fueron IBM y Exxon.
    - - Genero
        
        Primeros cientificos de la conductaque empezaron a resolver el problema de la transferencia y a hablar en forma sistematica acerca de la aplicacion de las habilidades del grupo-T.
        
        Su obra clasica The Human Side of Enterprise.
    - - realizo
        
        Se unio al departamento de relaciones como investigador asociado, lo cua causo un impacto importante el el surgimiento del DO.
        
        Se involucro en actividades de desarrollo de la comunidad.
        
        Fundo el primer programa de doctorado dedicado a capacitar a especialestas en el DO.
    - - Iniciaron una serie de laboratorios de dos semanas .
        
        Innovaciones del programa de entrenamiento fue un enfasis en las relaciones intergrupo, asi como interpersonales.
    - - Sus estudios
        
        Se especializaba en psicologia y filosofia.
        
        Blakes presto su servicio en la Unidad de Investigacion Psicologica de la Fuerza Aerea del Ejercito.
        
        Constituyo a su interes en "Considerar al sistema mas que a los individuos dentro del sistema sobre la base aislada de uno a uno".
    - - Contribuyo
        
        Intento facilitar un programa de cambio total de la cultura de la organizacion, que hoy en dia se podria llamar calidad de vida en el trabajo o DO.
        
        Los aspectos en que trabajaban eran las relaciones entre los trabajores y la supervision.
        
        Miembros del personal mas importantes el primer año del programa del NTL.
    - - se involucro
        
        Miembro del personal del NTL, desempeñando un trabajo de DO.
        
        Trabaja con una extensa gama de clientes, tanto en Estados Unidos como a nivel internacional.
        
        Primera y extensiva contribucion en el movimiento de desarrollo de la comunidad, la identifican claramente como una de las pioneras en el surgimiento del entrenamiento en laboratorio del DO.
- - - - Director de la division de programas de encuestas.
      - Doctorado en Psicologia.
      - Desarrollo la escala de 5 puntos de Likert.
  - - - Edison fue el proceso de retroalimentar los datos de encuestas de actitudes a los departamentos
- - - - Se constituyó en la sede de la BMA un grupo de bioética que elaboró una propuesta, los seis "principios de Tavistock":
      - Comisionado de asuntos Indigenas
- - - - Trabajo en terapia de grupos
  - - - Experimentos posteriores de rediseñador del trabajo y el empleo de equipos de trabajo autodirigidos en la extraccion del carbon.
      - Fueron precursores de otros experimentos con el rediseño del trabajo en varias industrias de Europa, la India, Australia y Estados Unidos.