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一般職の心情 (管理職は もっとしっかりして (適正に評価して欲しい, 現場の問題をちゃんと把握して！, 有言実行して欲しい,…
一般職の心情
管理職は
もっとしっかりして
適正に評価して欲しい
現場の問題をちゃんと把握して！
有言実行して欲しい
チーム間の問題を報知しないで欲しい
プレイヤーではなく管理職らしい
仕事をしてください
一般職ってなんだ？
一般事務にしては任されている業務の責任が重い気がする
総合職がメインでサポートするのが一般職ではないのか？
いまの現状なら全員がメインだろ
社外の人とも話すし、交渉もするし総合職と何が違う？
総合職よりも残業が多い一般職っておかしくないか
総合職になるか
なりたいか？と聞かれると困る
会社のために総合になって欲しいと言われたら嬉しい
給与ＵＰや役職は魅力
いまの総合職を見ると憧れる気持ちはない
社員教育
教育が必要なのはどちらかと言えば総合職だ
異動社員に対するフォローがない
資格支援
宅建を持っていないとダメだ
管業で資格手当てが更に増えるのはありがたい
研修構築プロジェクト
いい取り組みだったとは思う
立候補するかは様子見だ
今年は誰が選ばれるんだろう
通常業務以外のことができるのは魅力
業務負荷を
平等にして欲しい
隣のチームは定時で帰れるのにうちは残業
他チームのことはわからないけど業務量に差があると感じる
少し忙しくなると電話に出なくなる人はまだ居る
主任にはなりたい
１０年以上ここで働かないとなれないイメージ
主任だろっていう重圧はあまりないように感じる
就労条件が変わらずに給与ＵＰ
頼れる総合職がいない
そもそも管理職以外は一般職しか居ない
総合職が居るチームはいいよななぁ
一般職の立場で後輩を育成するのは辛い
注意する人がいないから好き勝手
仲が良さそうだけどそうでもないよな
総合職は居るが頼りにならない
一般職の仕事を知らないから相談できない
誰に相談すればいいかわからない
相互サポートっていう役割分担じゃないし
ベテラン一般職が一番頼れるんだよな
これからどうなる？
戦略の影響がわからない
新規事業で業務が増える
体制も変わっていくのか？
更なる人員不足になるのでは？
基幹システムを変える目的が
見えなくなってきた
業務効率が良くなるわけではない
トラブル対応で混乱するのかな
今のままじゃダメなの？