HISTORIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Las actividades sistemicas del DO tiene por lo menos 4 raíces importantes:
2. Orígenes de la investigación y retroalimentación de encuestas
3. Origenes de la investigación - Accion
1. Entrenamiento en laboratorios de sensibilización
1. Innovaciones en la aplicación de los descubrimientos del entrenamiento en laboratorios de sensibilización en las organizaciones complejas.
2. Investigación de las encuestas y la metodología de retroalimentación.
3. Surgimiento de la investigación - acción.
4. Surgimiento de los enfoques sociotecnicos y socioanaliticos de Tavistock.
El grupo - T
Robert Tannenbaum
Dirigió algunas de las primeras sesiones de lo que ahora se llamaría: Formación de quipos .
Fue también el líder de lo que parece ser el primer programa no formal de entrenamiento en el DO.
Formo parte del comité de planificacion para el Western Training Laboratory y fue miembro del personal en la primera sesión (1952).
Chris Argyris
Fue uno de los primeros en dirigir sesiones de formación de equipos .
Hizo extensas contribuciones a la teoría y la investigación en el entrenamiento de laboratorio, al DO y al aprendizaje organizacional.
Douglas McGregor
Empezo a resolver el problema de la transferencia, y a hablar acerca de la aplicación de las habilidades del Grupo-T
Obra clasica: The human Side of Enterprise.
Herbert Shepard
Fundo el primer programa de doctorado dedicado a capacitar a especialistas en el DO.
Inicio tres experimentos en el DO en las principales refinerías de Esso.
Herbert Shepard y Robert Blake
Iniciaron una serie de laboratorios de dos semanas.
Hicieron énfasis en las relaciones interrumpo e interpersonales.
Robert Blake y Jane Mouton
Presto su servicio en la unidad de investigación Psicologica de la fuerza Aerea del ejercito.
Considero al sistema mas que a los individuos dentro del sistema sobre una base aliada de uno a uno.
Richard Beckhard
Desarrollo unos de los primeros programas de entrenamiento en el DO sin titulo (PECDO).
Persona mas importante en el primer año del programa del NTL.
Eva Schindler-Rainman
Una de las pioneras en el surgimiento del entrenamiento en laboratorio del DO.
Rendís Likert
Tenia un doctorado y su tesis en la que se desarrollo la escala de cinco puntos de Likert.
Se convirtió en director de un nuevo instituto de la investigación social
Floyd Mann, Rensis Likert y otros
Evolución de la metodología de la retroalimentación
Cadena entrelazada de conferencias
Indagación de colaboración de cliente - consultor, que consta de:
- Diagnostico preliminar
- Recopilación de datos del grupo cliente
- Retroalimentación de datos al grupo cliente
- Planificación de la acción por el grupo cliente y accion.
4. Origenes Sociotecnicos y Socioclinicos
W. R. Bion, John Rickman y otros
Estaban involucrados con el Experimento Northfield de seis semanas en un hospital militar cerca de Birmingham, durante la II guerra mundial
Los descubrimientos de este experimento se trasladaran a la teoría del comportamiento de grupo de Bion.
Eric Trist
Estaba bajo la influencia de los conceptos de sistemas de Von Bertalanffy y Andras Angyal
Vínculos entre Tavistock y Estados Unidos
Un producto de esta colaboración fue la decisión de publicar la revista Human Relations de forma conjunta entre Tavistock y el Centro de Investigación para la Dinamica de Grupos del MIT.