HISTORIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL

Las actividades sistemicas del DO tiene por lo menos 4 raíces importantes:

2. Orígenes de la investigación y retroalimentación de encuestas

3. Origenes de la investigación - Accion

1. Entrenamiento en laboratorios de sensibilización

1. Innovaciones en la aplicación de los descubrimientos del entrenamiento en laboratorios de sensibilización en las organizaciones complejas.

2. Investigación de las encuestas y la metodología de retroalimentación.

3. Surgimiento de la investigación - acción.

4. Surgimiento de los enfoques sociotecnicos y socioanaliticos de Tavistock.

El grupo - T

Robert Tannenbaum

Dirigió algunas de las primeras sesiones de lo que ahora se llamaría: Formación de quipos .

Fue también el líder de lo que parece ser el primer programa no formal de entrenamiento en el DO.

Formo parte del comité de planificacion para el Western Training Laboratory y fue miembro del personal en la primera sesión (1952).

Chris Argyris

Fue uno de los primeros en dirigir sesiones de formación de equipos .

Hizo extensas contribuciones a la teoría y la investigación en el entrenamiento de laboratorio, al DO y al aprendizaje organizacional.

Douglas McGregor

Empezo a resolver el problema de la transferencia, y a hablar acerca de la aplicación de las habilidades del Grupo-T

Obra clasica: The human Side of Enterprise.

Herbert Shepard

Fundo el primer programa de doctorado dedicado a capacitar a especialistas en el DO.

Inicio tres experimentos en el DO en las principales refinerías de Esso.

Herbert Shepard y Robert Blake

Iniciaron una serie de laboratorios de dos semanas.

Hicieron énfasis en las relaciones interrumpo e interpersonales.

Robert Blake y Jane Mouton

Presto su servicio en la unidad de investigación Psicologica de la fuerza Aerea del ejercito.

Considero al sistema mas que a los individuos dentro del sistema sobre una base aliada de uno a uno.

Richard Beckhard

Desarrollo unos de los primeros programas de entrenamiento en el DO sin titulo (PECDO).

Persona mas importante en el primer año del programa del NTL.

Eva Schindler-Rainman

Una de las pioneras en el surgimiento del entrenamiento en laboratorio del DO.

Rendís Likert

Tenia un doctorado y su tesis en la que se desarrollo la escala de cinco puntos de Likert.

Se convirtió en director de un nuevo instituto de la investigación social

Floyd Mann, Rensis Likert y otros

Evolución de la metodología de la retroalimentación

Cadena entrelazada de conferencias

Indagación de colaboración de cliente - consultor, que consta de:

  1. Diagnostico preliminar
  2. Recopilación de datos del grupo cliente
  3. Retroalimentación de datos al grupo cliente
  4. Planificación de la acción por el grupo cliente y accion.

4. Origenes Sociotecnicos y Socioclinicos

W. R. Bion, John Rickman y otros

Estaban involucrados con el Experimento Northfield de seis semanas en un hospital militar cerca de Birmingham, durante la II guerra mundial

Los descubrimientos de este experimento se trasladaran a la teoría del comportamiento de grupo de Bion.

Eric Trist

Estaba bajo la influencia de los conceptos de sistemas de Von Bertalanffy y Andras Angyal

Vínculos entre Tavistock y Estados Unidos

Un producto de esta colaboración fue la decisión de publicar la revista Human Relations de forma conjunta entre Tavistock y el Centro de Investigación para la Dinamica de Grupos del MIT.