Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
HISTORIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL (Las actividades sistemicas del DO…
HISTORIA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
Las actividades sistemicas del DO tiene por lo menos 4 raíces importantes:
1.
Innovaciones en la aplicación de los descubrimientos del entrenamiento en laboratorios de sensibilización en las organizaciones complejas.
2.
Investigación de las encuestas y la metodología de retroalimentación.
3.
Surgimiento de la investigación - acción.
4.
Surgimiento de los enfoques sociotecnicos y socioanaliticos de Tavistock.
2. Orígenes de la investigación y retroalimentación de encuestas
Rendís Likert
Tenia un doctorado y su tesis en la que se desarrollo la escala de cinco puntos de Likert.
Se convirtió en director de un nuevo instituto de la investigación social
Floyd Mann, Rensis Likert y otros
Evolución de la metodología de la retroalimentación
Cadena entrelazada de conferencias
3. Origenes de la investigación - Accion
Indagación de colaboración de cliente - consultor, que consta de:
Diagnostico preliminar
Recopilación de datos del grupo cliente
Retroalimentación de datos al grupo cliente
Planificación de la acción por el grupo cliente y accion.
1. Entrenamiento en laboratorios de sensibilización
El grupo - T
Robert Tannenbaum
Dirigió algunas de las primeras sesiones de lo que ahora se llamaría:
Formación de quipos
.
Fue también el líder de lo que parece ser el primer programa no formal de entrenamiento en el DO.
Formo parte del comité de planificacion para el Western Training Laboratory y fue miembro del personal en la primera sesión (1952).
Chris Argyris
Fue uno de los primeros en dirigir sesiones de formación de equipos .
Hizo extensas contribuciones a la teoría y la investigación en el entrenamiento de laboratorio, al DO y al aprendizaje organizacional.
Douglas McGregor
Empezo a resolver el problema de la transferencia, y a hablar acerca de la aplicación de las habilidades del Grupo-T
Obra clasica:
The human Side of Enterprise
.
Herbert Shepard
Fundo el primer programa de doctorado dedicado a capacitar a especialistas en el DO.
Inicio tres experimentos en el DO en las principales refinerías de Esso.
Herbert Shepard y Robert Blake
Iniciaron una serie de laboratorios de dos semanas.
Hicieron énfasis en las relaciones interrumpo e interpersonales.
Robert Blake y Jane Mouton
Presto su servicio en la unidad de investigación Psicologica de la fuerza Aerea del ejercito.
Considero al sistema mas que a los individuos dentro del sistema sobre una base aliada de uno a uno.
Richard Beckhard
Desarrollo unos de los primeros programas de entrenamiento en el DO sin titulo (PECDO).
Persona mas importante en el primer año del programa del NTL.
Eva Schindler-Rainman
Una de las pioneras en el surgimiento del entrenamiento en laboratorio del DO.
4. Origenes Sociotecnicos y Socioclinicos
W. R. Bion, John Rickman y otros
Estaban involucrados con el Experimento Northfield de seis semanas en un hospital militar cerca de Birmingham, durante la II guerra mundial
Los descubrimientos de este experimento se trasladaran a la teoría del comportamiento de grupo de Bion.
Eric Trist
Estaba bajo la influencia de los conceptos de sistemas de Von Bertalanffy y Andras Angyal
Vínculos entre Tavistock y Estados Unidos
Un producto de esta colaboración fue la decisión de publicar la revista Human Relations de forma conjunta entre Tavistock y el Centro de Investigación para la Dinamica de Grupos del MIT.