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Verhalten in Organisation (2. Gruppen- und Teamarbeit (Elemente einer…
Verhalten in Organisation
1. Einfürung und Diversity
Einflussfaktoren
3 Untersuchungsebenen
Diversity management: 4 Dimensionen
2. Gruppen- und Teamarbeit
Elemente einer Gruppe (4)
Formale und Informale Gruppen
4 Arten von Teams
Kernelemente von Gruppen und Teams (5)
Gruppeneffektivität: Beeinflussfaktoren (4)
3. Teamentwicklung und -dynamik
Entwicklungsphasen nach Tuckman (5)
4. Persönlichkeit und Verhalten
Aspekte der Persönlichkeit (5)
BIG 5 Persönlichkeitsmodell
PERSOLOG - Modell: DIGS-Profil
5. Arbeitszufriedenheit
Modell der AZ nach Bruggemann (6 Arten)
6. Motivation
3 Kernelemente der Motivation
Grundformen der Motivation: Intrinsische, Extrinsische
Motivationstheorien: Inhaltstheorien, Prozesstheorien
Motivations-Potenzial-Formel
Möglichkeiten der Arbeitsgestaltung (3)
7. Führungstheorien und -stile
Merkmale von Führung (4)
Formen der Personalführung
Führungsverhalten: aufgaben- / menschenorientiert
Führungsstile nach Tannebaum Modell (7)
Zielformulierung: SMART
8. Wahrnehmung und Entscheidung
Ursache für Verhalten (nach Kelley)
3 Informationsarten (nach Kelley)
Beeinflussfaktoren der Wahrnehmung
Allgemeine Effekte (4)
Effekte durch die Reihenfolge der Bewerber (2)
Sonstige Effekte (2)
Tendenzen zu bestimmten Beurteilungen (3)
9. Konflikt und Verhandlung
Merkmale von Konflikten (4)
Verhaltensweise im Konfliktfall (6)
Konfliktstrategien (5)
WAU-Methode
LIMO-Methode
10. Change management
3 Phasen nach Lewin
Phasenmodell nach Krüger (5)
Emotionale Reaktionen auf Veränderungen (5)
Führungsstrategien zum Umgang mit Widerstand (5)