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Lecciones de Liderazgo de las grandes empresas (:star: Empresas familiares…
Lecciones de Liderazgo de las grandes empresas
:star: Empresas familiares exitosas
Establecen buen gobierno como base de referencia
Contar con un consejo de supervisión y asesoria
Comprometerse a adoptar practicas solidas de toma de decisiones y de gestión
Preservan gravedad de la familia
Suelen tener un miembro clave en el centro de la organización
Carateristicas :<3:
Adoptan estrategias que ponen primero al cliente y empleados
Enfatizan la responsabilidad social
Con una visión común.
Alinean intereses alrededor de valores claramente definidos
Personifican identidad corporativa
Identifican y desarrollan :check:Taletnto Familiar y No familiar
Competencias que se evaluan
Potencial :check:
Capacidad de cambiar, aprender y crear.
Valores :<3:
Respeto, integridad, calidad, humildad, pasión, modestia y ambición,
Competencias más requeridas:
Orientación estrategica
Conocimiento del mercado
Orientación a los resultados
Impacto del cliente
Colaboración e influencia
Desarrollo organizacional
Liderazgo de equipo
Liderazgo de cambio
Llevan la disciplina al nivel más alto de sucesión
: :warning:Sucesión fallida de CEO/ Considerar solo un candidato
No se sigue proceso de selección
Para la selección de un CEO se consideran: Perfil ideal.
Procesos de integración
Se deben de asegurar que los nuevos directores generales
Conozcan a la organización y sus actores clave.
Reunirse y unirse a miembros importantes a la familia
Conflictos que afectan a las empresas familiares
Preocupaciones relacionadas con la gobernanza
Agenda ocultas
Falta de dinamisno
Incertidumbres sobre niveles de autonomia
Potencial de nepotismo
Decisiones irracionales