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Antecedentes de la psicología organizacional (Antecedentes históricos…
Antecedentes de la psicología organizacional
1º Fuerza
W.L Bryan
Enfasis
Estudiar "actividades y funciones concretas como aparecían en la vida cotidiana"
2º Fuerza
Surge por
Interés de ingenieros industriales en mejorar la eficacia en "productividad en tiempo- movimientos"
Fusión de la psicología y el campo industrial.
Demanda por busqueda
De soluciones practicas en estados unidos
Se populariza la psicología y se demuestra como ciencia.
Antecedentes históricos
1910
"psicología industrial" (apéndice "organizacional") se considero como oficial hasta 1970.
1917-1918
Aportes psicológicos.
Proporcionar un servicio valiosos.
entre esos
Encontrar correlación y el animo de los soldados.
APA constituyo formas optimas de selección de reclutas.
Walter Dill Scott tubo aportes en esta selección
En 1917 se consolido la revista psicológica mas antigua y representativa.
1941-1945
Segunda guerra mundial.
Durante este periodo los psicólogos realizaron estudios..
acerca de
Problemas de selección y colocación de personal
Trabajo del desarrollo y uso de pruebas de estrés en diferentes situaciones.
1946-1963
Hacia la especializacion
La psicología industrial se empezó a dividir.
Pero
Se otorgan y ofrecen títulos en universidades acerca de esta.
1964-1993
Creacion de ley
En donde
Los psicólogos se responsabilizan por decisiones que tomen frente a la vida de las otras personas.
Por tal motivo
La disciplina de la psicología debía dar informes y servir a dos grandes autoridades.
1994
Era de la informacion
La psicología a tenido que recurrir en estos logros
Y
También trabajar de la mano de estos nuevos recursos.
1919-1940
Por medio de
Agencia de investigación de vendedores se buscaba
Se busca
hacer uso de técnicas de investigacion psicológica para resolver problemas que nunca
Concepto
Cambios
2005
Landy y Conte
La aplicación de lo psicológico, de la teoría y de la investigación en el escenario laboral.
2002
Spector
Un pequeño campo
De la psicología aplicada, se refiere al desarrollo y aplicaciones de principios científicos en el lugar de trabajo.
2001
Furnham
Es el estudio de la forma en que las personas se reclutan, seleccionan y socializan en las organizaciones.
la manera en que son recompensadas y motivadas
la forma que las organizaciones están estructuradas formal e informalmente.
1988
Saal y Knight
Estudio del comportamiento, pensamientos y sentimientos del hombre y la mujer
Conforme
Se adaptan a las personas, objetivos, ambiente y ámbito laboral.
Del uso de esa información para aumentar, bienestar económico y psicológico de los empleados.
1968
Blum y Naylor
La aplicación o extensión de hechos y principios psicológicos a los problemas que conciernen a seres humanos que trabajan dentro del contexto de los negocios y la industria (Muchinsky, 2002 p.5).