Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
الموارد البشرية (تقييم الاداء :<3: ومكافأة العاملين (إجراء تقييم علمي…
الموارد البشرية
إدارة شؤون المتطوعين
وجود منهجية واضحة لاستقطاب وتأهيل وتدريب وتحفيز ومكافأة المتطوعين
وضع سياسات وأنظمة واضحة ومناسبة للعمل التطوعي
توفير الفرص التي تشجع على المشاركة وتدعم المبادرات الإبداعية والابتكارية للمتطوعين
المساهمة في نشر الوعي بأهمية العمل التطوعي، ونشر هذه الثقافة بين مختلف الشرائح
تخطيط وتأمين احتياجات المنشأة من الموارد البشرية
وضع وتطوير السياسات والإجراءات والخطط الخاصة بالعاملين
ربط خطط الموارد البشرية بالسياسات والاستراتيجيات والهيكل التنظيمي والعمليات الرئيسية للمنشأة
تحديد الوظائف وتصميمها وتوصيفها، و تخطيط احتياجات المنشأة من القوى العاملة
ادارة عملية التوظيف، وإيجاد الكوادر والطاقات البشرية اللازمة لتقديم الخدمات والأعمال
إدارة برنامج التدرج والتعاقب الوظيفي للموارد البشرية
تطوير سياسات وآليات تشمل المحاور المختلفة لإدارة الموارد البشرية مثل التوظيف وتهيئة الموظفين الجدد والنقل والترقية وإدارة المواهب والجدارات الوظيفية والمحافظة على الموارد البشرية بما يحقق العدالة وتكافؤ الفرص وزيادة مستويات الولاء الوظيفي :check:
إعداد وتطبيق خطة متكاملة للتوطين بما يساهم في تعزيز نسب ومعدلات التوطين والمحافظة عليها :check:
تمكين العاملين ومشاركتهم وتوفير بيئة عمل مناسبة
كيف يتم تفويض الصلاحيات الكافية لتمكين العاملين من القيام بتلبية احتياجات المستفيدين
كيف تقوم المنشأة بتشجيع العاملين والمتطوعين، وإشراكهم في عمليات التحسين المستمر للعمليات والخدمات
وجود نظام للسلامة المهنية بالمنشأة والتطوير المستمر لبيئة العمل ومرافق المنشأة
متابعة قوانين العمل ومتطلباتها، والشفافية في التعامل مع العاملين، والتعريف بأنظمة وسياسات الموارد البشرية، وإتاحة الفرصة للجميع للاطلاع عليها
التواصل مع العاملين، والاستماع إلى اقتراحاتهم، ومعالجة الشكاوي والتظلمات المتعلقة بهم
تهيئة بيئة عمل محفزة تشجع العاملين على المبادرة والإبداع مثل إطلاق جوائز للإبداع ونظام اقتراحات الموظفين :check:
تقييم الاداء :<3: ومكافأة العاملين
إجراء تقييم علمي ومنهجي للوظائف المختلفة بالمنشأة
كيف تقوم المنشأة بتحديد المزايا التي تمنحها للعاملين
وضع نظام واضح وشامل للأجور والرواتب
تشجيع ومكافأة الأداء المتميز، وإعداد نظام للحوافز
تطبيق نظام لعمل تقييم دوري لأداء العاملين
ربط نظام تقييم الأداء بنظام الأجور والرواتب، وكذلك نظام الحوافز بالمنشأة
مراجعة وتحديث أهداف الأفراد والمجموعات، وربطها بأهداف المنشأة
إطلاع الموارد البشرية على نتائج تقييم أدائهم والخطط المقترحة لتحسين الأداء مستقبلا بما يشمل ترابط منطقي مع الارتقاء الوظيفي وخطط التدريب والتطوير :check:
وضع آلية واضحة للتظلم :no_entry:
تطوير وتدريب العاملين والمتطوعين
كيف تقوم المنشأة بتحديد وتصنيف مهارات وقدرات العاملين والمتطوعين بالمنشأة
كيف تقوم المنشأة بتحديد الاحتياجات التدريبية للعاملين والمتطوعين
إكساب العاملين المعرفة والمهارات اللازمة لربط أنشطة الموارد البشرية بمتطلبات المستفيدين وأعمال المنشأة
إيجاد وتنمية فرص التعلم على نطاق الأفراد والمجموعات والإدارة وتطوير مهارات فرق العمل
كيف تقوم المنشأة بقياس فاعلية وأثر التدريب على العاملين والمتطوعين
التواصل والمشاركة :check:
تبني سياسة للتواصل الفعال بين الموارد البشرية من خلال تحديد احتياجات التواصل وتطوير قنواته وأساليبه الحديثة والمناسبة وتفعيلها وتطويرها بشكل دوري
تشجيع أنشطة وبرامج الموارد البشرية الاجتماعية والثقافية والرياضية من خلال مبادرات تتناغم مع توجهات المنشأة وتساهم في تعزيز العلاقات بين الموارد البشرية
تسهيل وتشجيع مشاركة المعلومات والمعرفة وأفضل الممارسات والحوار البناء داخل المنشأة
عمل مسوحات دورية لقياس رضا العاملين، والاستفادة من النتائج لتطوير سياسات وخدمات الموارد البشرية بالمنشأة :recycle:
إشراك العاملين والمتطوعين في تطوير سياسات واستراتيجيات الموارد البشرية :recycle:
اطلاع العاملين والمتطوعين على سياسات واستراتيجيات الموارد البشرية :no_entry:
