Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

loopbaan (match (loopbaanpraktijk) (functie-gerelateerd ervaring…

- - - - polycontextualiteit
      - boundary crossing
    - - part-time assignment
      - stretch assignment
- - - - onafhankelijk
      - instrumenteel
      - conflicterend
      - compenserend
    - - aanpassers
      - tegenstanders
      - bondgenoten
      - acrobaten (nieuwe werken)
  - - - vestigen
        
        vooruitgang, groei, ontwikkelen levensstijl
        
        collega
        
        onafhankelijke bijdragen leveren
      - handhaven
        
        vasthouden vroegere resultaten, vaardigheden updaten
        
        mentor
        
        training, beleid
      - verkennen
        
        identificeren interesses en vaardigheden
        
        leren, bevelen opvolgen, helpen
        
        leerling
      - terugtreden
        
        sponsor
        
        plannen pensioen, veranderen privé-werk balans
        
        uitbollen
      - crisis
        
        midlifecrisis
        
        quarterlifecrisis
      - kenmerken
        
        mobiliteit: verticaal, lineair
        
        leeftijd: chronologisch
        
        succescriteria: objectief
        
        psychologisch contract = oud -> jobzekerheid, loyaliteit, lifelong employment
        
        verantwoordelijkheid: werkgever
        
        continu
        
        y-as: prestatie
    - - discontinue loopbaan met korte subloopbanen waarin ze telkens de drie fasen (verkennen, vestigen, handhaven) doorlopen
      - kenmerken
        
        succescriteria: subjectief (psychologisch succes)
        
        psychologisch contract= nieuw -> employability, flexibility, lifelong employability
        
        leeftijd: loopbaan, ancienniteit
        
        verantwoordelijkheid: werknemer
        
        mobiliteit: lateraal, spiraal
        
        discontinu
        
        y-as: subjectieve criteria
      - begrippen
        
        projectmatige loopbaan
        
        portfolio loopbaan
        
        subloopbanen = leercycli, miniloopbaan
  - - - leeftijdsgenoten
      - gezin
      - sociaal mileu
    - - arbeidsmarkt
      - technologische ontwikkeling
    - - loopbaanankers
        
        vaardigheden en talenten
        
        waarden en attitudes
        
        behoeften en motieven
        
        8 ankers
        
        creativiteit
        
        autonomie
        
        stabiliteit
        
        dienstverlening
        
        technologisch-functioneel
        
        uitdaging
        
        management
        
        levensstijl
      - functiedekking
        
        Peter's principle
        
        functieroulatie
      - interesses
        
        RIOSOC model (Holland)
- - - - horizontale (functie)
      - centrale of radiale (inclusie)
      - verticale (rang)
    - - ad hoc model
      - kweekvijver
      - formalistisch model
      - dual career
      - lattice (raster) career
      - fasttrack (hipo's)
      - demotie
    - - backtrackers
      - career shifters
      - plateuing
      - urban escapees
      - self-empoyers
      - vlinderen
  - - - up-or-out systeem
      - in-and-out systeem
      - lifelong employment
      - gecombineerd systeem