Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

ITF Lektion 1-2 Forandrings-, Innovations- og Vidensledelse, VTN Case,…

- - - - IT skaber muligheder eller understøtter helt nye processer.
        Lidt mere gennemgribende. Vi har en form for old state (et IT system, i det her tilfælde et ERP system - når man indfører et ERP system, så ændrer man på processer i virksomheder. Argumentet her er, at måden vi driver virksomhed på bliver nødvendigvis ikke ændret, men bliver understøttet på en ny måde . (Teknologi er driveren, der nødvendiggør transformationen).
      - Old state = nuværende
        New state = Fremtiden vi kender
        Visualiseret med faste kasser
      - Design and implementation of a desired new state that solves an old state problem; requires management of the transition process to dismantle the old state while putting in place the new state; managed timetable
    - - Teknologi er driveren, der nødvendiggør transformationen
      - Markedskrav tvinger fundamentale ændringer i strategi, drift, og verdenssyn: (1) Ny tilstand er ukendt - det kommer ved at visionere, ”trial and error” (prøver sig frem, fejler, prøver sig frem igen) opdagelse, og læring; (2) Nye tilstand kræver fundamentale skift i tankegang, organiserede principper, adfærd, og / eller kultur, samt organisatoriske ændringer, som alle er designet til at understøtte nye forretningsmæssige retninger. En kritisk masse af organisation skal operere fra ny tankegang og adfærd til transformation til at lykkes, hvor en ny forretningsmodel eller retning skal opretholdes.
      - Transformation = Revolution. Indeholder et brud med fortiden, at gøre tingene på en anderledes måde - baseret på fx nye relationer og branchedynamikker
      - Karismatisk forandringsstrategi er nødvendig. Bevidst lederskab
        #
      - Vi kan ikke beskrive hvor vi skal hen, fordi det er så komplekst. Derfor er der ikke nogen kasse – et fastmål. Det er en transformation – vi snakker om kurskorrigeringer, transformationsrejse – fordi vi aner ikke hvad der sker
      - Birth :arrow_right: Growth :arrow_right: Succes Plateau :arrow_right: Chaos :arrow_right: Wake-up calls :arrow_right: Either Re-emergence or death/mindset shift
      - Transformativ forandring indebære at vi ser de afgørende unikke dynamikker.
        
        Det kræver et nyt perspektiv, det kræver helt nye færdigheder, og det kræver ikke mindst ny ledelsesstil.
        
        Transformative forandringer kræver fokus på indhold, mennesker og processen.