Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

training & ontwikkeling (terminologie (formeel (intentioneel, gedeelde…

- - - - expertise
        
        case
        
        rollenspel
        
        presentatie
        
        zelfinstructie
        
        simulatie
        
        synthetische leeromgeving
        
        business games
      - teambuilding
        
        teamtraining
        
        coördinatie
        
        crosstraining
        
        outward bound citygame
        
        action learning
      - e-learning
        
        learning portals
        
        mobile learning
        
        MOOC
        
        blended learning
        
        voordelen
        
        gedoseerd
        
        Geïndividualiseerd
        
        tijds-en plaatsonafhenkelijk
        
        nadelen
        
        eenzaamheid ->(a)synchrone info
        
        uitval
        
        tracking
      - logistiek
        
        binnenshuis of buitenshuis
        
        make or buy
    - - transfer
        
        definitie
        
        veralgemeenbaarheid
        
        behoud
        
        positieve transfer
        
        negatieve transfer
        
        zerotransfer
        
        horizontale (analoge) tranfer
        
        verticale (adaptieve) transfer
      - Model Baldwin & Ford
        
        kenmerken trainingsontwerp
        
        congruentie doelstellingen
        
        inzien -> discussie, case
        
        toepassen -> simulatie, rollenspel
        
        weten -> college, zelfstudie
        
        integreren -> stage
        
        congruentie leerprincipes & theorie
        
        bekrachtiging
        
        oefening
        
        feedback
        
        ervaring (leercyclus Kolb)
        
        kenmerken trainees
        
        leerorientate vs prestatieoriëntatie
        
        leerstijl -> P/O fit
        
        activist - ervaring
        
        denkers - observatie
        
        theoretici - modellen
        
        pragmatici - toepassingsmogelijkheden
        
        trainee readiness
        
        motivatie
        
        self-efficacy
        
        locus of control
        
        verhogen door zelfmanagement
        
        kenmerken werksittuatie
        
        transferondersteunend werkklimaat
        
        kenmerken werkervaring
        
        transferondersteunend werkklimaat
        
        tijdens training: actieplan en doelstellingen
        
        na training
        
        situationele cues (buddy systems, booster sessions)
        
        gevolgen/compency-based pay
        
        voor training: gesprek
    - - criterium
        
        meetbaarheid, succes
      - voorwaarden
        
        beperkingen, omgevingsfactoren, objecten, gereedschappen
      - bekwaamheid
        
        kennis, vaardigheden, attitudes, inzicht (KSA)
    - - op basis van trainingsbehoeften trainingsdoelstellingen
      - moet relevant zijn
        
        evaluatiecriteria moet overeenkomen met bovenstaande
      - contaminatie:
      - deficiëntie
      - evaluatiecriteria
        
        leren
        
        test KSA's
        
        arbeidsproef
        
        gedrag
        
        transfer naar praktijk
        
        rollenspel, prestatiemeting
        
        reacties
        
        appreciatie, bruikbaar
        
        smile sheets
        
        resultaat
        
        rendement, return on investment
        
        winst, managementsurvey
      - evaluatiedesign
        
        is er verandering opgetreden?
        
        is die verandering ook te wijten aan de training?
        
        pretest en posttest met in elke test 2 groepen - 1 controlegroep en 1 exp groep
    - - steun (topmanagement, lijnmanagement, WN)
      - diagnose (trainingsmanager, trainer)
        
        organisatie
        
        waarden van organisatie (stijl, leiderschap)
        
        structurele beperkingen (tijd, geld)
        
        korte en lange termijn doelstelling
        
        taak
        
        functie- en competentieanalyse
        
        in functie van belang (welke zijn het belangrijkst)
        
        in functie van leerbaarheid (welke snelst leerbaar)
        
        persoon
        
        prestatiebeoordeling
        
        geen statisch gegeven -> verandert
      - behoefte (trainingsmanager)
      - in functie van strategische doelstellingen
- - - - communities of practice
    - - intervisie
      - feedforward
    - - een-op-een interactie
      - functierotatie
      - on the job training
      - stretch assignments
      - junior boards
      - job crafting