Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
selectie (selectieconstruct (belangstelling(interesse) Riasoc Model…
selectie
selectieconstruct
emotionele intelligentie
Ability model
begrijpen (onderscheiden)
reguleren (denkprocessen, handelingen)
percipiëren (herkennen)
belangstelling(interesse) Riasoc Model (Holland)
intellectuele type
artistiek type
realistisch type
sociaal type
ondernemend type
conventioneel type
persoonlijkheid (big 5)
P/O fit
supplementary fit
complementary fit
kennis en ervaring
kennis
declaratieve kennis
algemene kennis
procedurele kennis
specifieke kennis
ervaring
kwantiteit
kwaliteit
interactie
psychomotorische vaardigheden
psychomotoriek
lichamelijke conditievaardigheen
algemene mentale vaardigheid
algemene intelligentie g
specifieke intelligentie s
selectiemodel Binning & Barrett
criteriummaat: latent, toekomst
selectieconstruct: manifest, nu
criteriumdomein: manifest, toekomst
selectieinstrument: lantent, nu
selectieproces
minimaal: gedragscodes/wettelijk kader
vertrouwelijkheid documenten
redelijke termijn selectieprocedure
eerbiediging persoonlijke levenssfeer
gelijke behandeling
informatieplicht
ideaal
functiestudie en competentieanalyse
kritische vereisten/gewenste vereisten
selectietechnieken
criterium
criteriumdomein
functieprestatie/werkprestatie die je wil voorspellen
alle gedragingen en uitkomsten die samen de waarde van de persoon voor de organisatie uitmaken
taakgedrag: in-role gedrag
activiteiten formeel erkend als element functie
activiteiten bijdragen tot organisatiedoelstellingen
contextueel gedrag: extra-role gedrag
consciëntious gedrag
sportmanship
altruïsme
courtesy (hoffelijkheid)
civic virtue (burgershap)
contraproductief gedrag
ernst: trivaal-ernstig
entiteit waarop gericht: organisatie-interpersoonlijk
criteriummaat
meting van functieprestatie adhv indicatoren
subjectieve criteriummaat
prestatiebeoordeling
objectieve criteriummaat
productiegegevens
personeelsgegevens
let op
compensatorische mechanismen
niet dichotoom
contaminatie: meten van dingen waar persoon geen invloed op heeft
deficiëntie: vergeten meten van belangrijke aspecten
selectieinstrument
model
sign/eigenschapsmodel
deductief nomologisch
sample/steekproefmodel
statistische generalisatie
criteria
pragmatisch
toepasbaarheid
fase selectieproces
kost
selectieratio
sollicitant
aanvaardbaarheid-face validity
privacy
sociale wenselijkheid -faking/impression management
psychometrisch
betrouwbaarheid
interne consistentie
test-hertest
validiteit
predictieve valididiteit
incrementele validiteit
inhoudsvaliditeit
constructvaliditeit
criteriumvaliditeit
bias
in meting construct
in voorspelling