CASO KELLOGG
Modelo de Compensación Total
2009 con la ayuda de la consultora Compensa Capital Humano
Carácter voluntário
Se mantener como un excelente lugar para trabajar
Atraer y mantener personal
Incrementar la retribución neta sin pagar más, sino pagando mejor
Ingenería salarial
Tres principios
Equidad interna: cuantía de remuneración equitativa con la responsabilidad de cada puesto
Equidad externa: competitiva dentro del sector
Resultados generales
Cornflex
K'Base
parte fija del salario en dinero
K'Are For You
amplio paquete de salario en especie
"Beneficios Corporativos No Sustituibles"
"Beneficios Flexibles"
K'Success
Programa Smacks Life
Conciliación de la vida personal y laboral
Programa Feeling Great
Fomentar hábitos saludables entre los empleados
Programa K'Talent
Formación y al desarrollo profesional
Programa K'Recognition
Premia las contribuciones extraordinarias y el alineamiento de los empleados
Programa K'Culture
Impulsa un entorno abierto
"Desayunos informativos"
"Cumpleaños informativo"
Comunicación como clave
Folleto que lo vinculaba con la imagen y los valores de la compañía
Reuniones de comunicaciones y Workshops
Portal en internet y un simulador on-line para ver el impacto fiscal y monetario
Línea directa telefónica para resolver dudas
Se adheriran 81 empleados en los primeros meses entre los 130
Incrementaron su disponibilidad en más de 500 euros por persona al año sin aumentar la masa salarial
Se ha puesto en práctica en España mientras que en otros países sigue adecuando modelos distintos a la cultura y al marco institucional