CASO KELLOGG

Modelo de Compensación Total

2009 con la ayuda de la consultora Compensa Capital Humano

Carácter voluntário

Se mantener como un excelente lugar para trabajar

Atraer y mantener personal

Incrementar la retribución neta sin pagar más, sino pagando mejor

Ingenería salarial

Tres principios

Equidad interna: cuantía de remuneración equitativa con la responsabilidad de cada puesto

Equidad externa: competitiva dentro del sector

Resultados generales

Cornflex

K'Base

parte fija del salario en dinero

K'Are For You

amplio paquete de salario en especie

"Beneficios Corporativos No Sustituibles"

"Beneficios Flexibles"

K'Success

Programa Smacks Life

Conciliación de la vida personal y laboral

Programa Feeling Great

Fomentar hábitos saludables entre los empleados

Programa K'Talent

Formación y al desarrollo profesional

Programa K'Recognition

Premia las contribuciones extraordinarias y el alineamiento de los empleados

Programa K'Culture

Impulsa un entorno abierto

"Desayunos informativos"

"Cumpleaños informativo"

Comunicación como clave

Folleto que lo vinculaba con la imagen y los valores de la compañía

Reuniones de comunicaciones y Workshops

Portal en internet y un simulador on-line para ver el impacto fiscal y monetario

Línea directa telefónica para resolver dudas

Se adheriran 81 empleados en los primeros meses entre los 130

Incrementaron su disponibilidad en más de 500 euros por persona al año sin aumentar la masa salarial

Se ha puesto en práctica en España mientras que en otros países sigue adecuando modelos distintos a la cultura y al marco institucional