M.Za

Métier

Multi-tasking

Gestion des sollicitations extérieures

Gestion du temps

Gestion des pauses

Gestion des interactions sociales

Gestion des émotions

Fait très peu de pause

Habitude perdue de faire du sport (jogging), qui avait un réel effet positif sur l'humeur et les performances

"Je fais parfois des pauses, lorsque je vais chercher un sandwich"

Un cadre relativement réglé

Matin et soir : priorité à la vie de famille

De mon arrivée au travail jusqu'a 18h30 : réunions

Point régulier avec son assistante

Télé-travail le vendredi

Le télé-travail le vendredi permet de faire des activité d'ordre personnel (ex : rdv médical)

Manque de temps pour traiter les sujets de fond

Pose des demi-journées pour combler ce manque

adéquation avec son métier :

goût pour le challenge

goût pour l'humain

goût pour les réorganisations

goût pour la gestion d'équipe

forte capacité de travail

forte empathie

très bonne gestion de la multiplicité des tâches

capacité rapide à rentrer dans un sujet

Gestion hors-cadre

Difficulté à gérer les deadlines imposées

Perfectionnisme tant sur les sujets professionnels que personnels

Cela permet une amélioration constante de ss performances

Difficulté à se détacher émotionnellement des problèmes professionnels

Difficulté à refuser une sollicitation du supérieur hiérarchique

Causes

En contradiction avec le besoin d'être organisée et de planifier les actions

Supérieur hiérarchique très présent, voire pressant.

Conséquences

Professionnelles

Personnelles

Génère des actions en cascade en aval de son poste, avec des équipes mobilisées sur des sujets qui n'en sont parfois pas

Ces interruptions empiètent particulièrement sur sa vie de famille, sur le temps que passé en soirée et week-end avec ses enfants

Charge émotionnelle forte du fait du caractère du supérieure hiérarchique lors de ces solicitations

Forte empathie

Se laisse facilement affecter par les problèmes de son équipe

Tient le rôle de tampon émotionnelle entre ses équipes et la direction

Très forte porosité émotionnelle et intellectuelle entre vie personnelle et performances professionnelles

Canaux de communications

Ordre de priorité connu des collaborateurs : sms ou appel si urgence seulement

Utilisation d'un nombre restreint de canaux de communication : principalement téléphone, sms et mails.

Avec mes collaborateurs, mon équipe

Avec son supérieur hierarchique

Choix préférentiel pour les interactions "réelles"

Permet une adéquation avec la personnalité et l'appétance pour les contacts humain

Permet d'éviter des flux de notifications (mails, sms, etc) inutiles

Agit comme filtre avec la direction

Permet de "protéger" l'équipe, mais s'avère coûteux émotionnellement.

Forme des interactions

Incompatibilité sur le ton employé lors des échanges inter-individuels

Divergence par rapport aux valeurs humaines

Sujets des interactions

Trop de changements d'avis, qui impliquent des actions en aval, coûteuses pour les équipes, et parfois inutiles.

Beaucoup d'interrogations de sa part, sur des sujets parfois hors de son champ d'action (besoin d'omniscience)

Permet de traiter des sujets de fond et de prendre du temps pour soi.

Permet une anticipation des actions à mener

Permet d'avoir un moment pour son épanouissement personnel et familial

Difficulté parfois à gérer les appels de son supérieur, qui peuvent perturber fortement son emploi du temps

Bouscule son emploi du temps, décalant souvent tous ses rendez-vous

Mais difficulté à déconnecter : quand a un problème en tête, tendance à "ruminer"

Appels qui peuvent intervenir à toute heure et être relativement long