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衡量管理的職能和績效之間的關係 ((假設3：職能系統理解與個人績效呈正相關。(X), 假設4：能力系統公平與個人績效正相關。(X),…
衡量管理的職能和績效之間的關係 ((假設3：職能系統理解與個人績效呈正相關。(X), 假設4：能力系統公平與個人績效正相關。(X), 假設2：職能測量與個人管理績效的關係比傳統的人力資本測量更具有強烈的關係。(成立), 假設5：能力系統的指導與個人績效正相關。(成立), 假設1：職能測量與個人管理績效呈正相關。(成立), 假設6：總體管理能力與單位正相關性能。(部分模型支持), 假設7：總體管理能力與單位績效的關係比總體人力資本措施更強。(部分模型支持)), Theory, Introduction, Abstract, Result, Discussion)