Coggle requires JavaScript to display documents.
F19 O1 (særtrekk ved den nordiske arbeidslivsmodellen (Organisering…
F19 O1 (særtrekk ved den nordiske arbeidslivsmodellen,
Arbeiderkollektivet
Forskningsprosjekt i 1960
Omhandler arbeidsforhold i en treforedlingsfabrikk
Lysgaard tar de ansattes perspektiv
Et beskyttende fellesskap som utvikler seg blant de underordnede i bedriften (arbeiderne)
En uformell organisasjon mot bedriftens tekniske-økonomiske system
Det er formelt og rammebetinget, hierarkisk
Menneskelig system - uformelt. Søken etter verdighet og trygghet og fellesskap
Grunn til at det oppstår:
Skjør balanse mellom disse to systemene
Stor usikkerhet rundt det å være ansatt
Blir et oss- og de- forhold
Tre elementer: nærhet, likhet og problemfellesskap blant arbeiderne
Ser seg selv som en helhet. Ser på hverandre som likeverdige. Samme problem
Psykologisk: hvorfor man søker seg til grupper
Ønsker å søke aksept og unngå sanksjoner
Står sterke sammen i et kollektiv enn alene
Instrumentelle motiver: ønsker bedre arbeidsforhold og lønn
Solidaritet: kameratskap
Står i mot de kapitalistiske lederne som undertrykker dem
Emosjonelle motiv: ønsker fellesskap og samling
Spesielt når det erså mye usikkerhet
Oppstår som en reaksjon mellom to virksomme systemer i en bedrift
Virksom: gjør noe
Står veldig langt fra hverandre
I dag: mye bedre kommunikasjon
TØ-system:Ensidige, umettelige og ubønnhørlige krav til de ansatte
Fokus på mangfoldighet, begresning og trygghet?
Det er noe sosialt som skjer blant de ansatte
Ikke planlagt og nedfelt
Personlig
Individnivå?
Handler mest om mennesker
Forholdet mellom de to systemene er mer på mesonivå
Blir veldig rollebasert - to roller mot hverandre
Blir synlig hvor man står i bedriften
Gruppedynamikk
Kultur
Marx
Fremmedgjøring?
Motreaksjon mot kapitalistenes holdninger
Få mere frihet og verdighet
Får et distansert forhold til hva de gjør og hva de egentlig lager
Behovet for et fellesskap innad blir større
Utvikling til i dag: teknisk-økonomisk system er mer oppdelt
Endring over tid
Relasjon mellom gruppene)