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HR ERP、薪資單、行政操作要點 (HR ERP功能 ((與其每個月先給，讓員工弄不見，不如幫助員工自己去列印
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HR ERP、薪資單、行政操作要點 (HR ERP功能, 薪資單, 行政操作要點(加班時數), (
舉例來說，如果依勞基法雇主要負擔200萬的補償金，但勞工保險已給付職業災害相關理賠金100萬元，那麼雇主只要負擔其中的100萬元即可，但前提是雇主必須全額支付職業災害保險費才有抵充之主張。
但加保職業工會的勞工，職業災害保險費皆由自已支出，雇主一毛都沒有出的情況下，那就是沒有抵充之主張，因此需全額支付補償金200萬元，這就債其中的風險所在。, 企業用工會規避職災保險與其後果
其後果便是，職災時，雇主必須全額支付補償金), 勞保健保與獎金
高底薪與高獎金, 終止契約
搜集完證據之後，請發存證信函給公司要求終止契約，以勞動基準法第14條第6款來終止合約，而且得要求資遣費、非自願離證明，最後加註請公司補足6%勞工退休金，文到三日內如果沒有回覆，就逕向相關主管機關申訴。 : :, 因為二代健保的2% 和 你要繳的稅， 都是用”股利總額”去算的)