Techniques de recherche d'emploi

Système d'entrée

Objectifs

Maîtriser l'entretien d'embauche

Maîtriser la préparation et le dépôt d'un dossier de candidature

Mettre à l'essai ses compétences en matière de recherche d'emploi

Connaître les circuits de recherche d'emploi

Prétest: QCM

Partiellement réussi: entre 20%& 80% de bonnes réponses

Entièrement réussi ✅ 100% de bonnes réponses

Orientation vers les parties non maîtrisées du module

Objectifs entièrement maîtrisés: module non adapté à l'apprenant

Echec ❌ 0% de bonnes réponses

Suivi des différentes séquences du module

Système d'apprentissage

Séquence 2 : Recherche d'un emploi 🔒

Séquence 4 : Entretien d'embauche 🔒

Séquence 3 : Préparation d'un dossier de candidature 🔒

Objectifs spécifiques

Test d'entrée

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Concluant ✅ Maîtrise des prérequis

Non concluant ❌

Maîtriser au moins 80 % des prérequis nécessaires

Moins de 80% des prérequis

Phase de remédiation

Séquence 1 Choix du métier 🔓

Activité d"apprentissage

Objectifs spécifique s

TICE à utiliser

Application

Contribution

Création

Production de fiches en utilisant des verbes d'action

Répondre aux questions après une mini étude de cas

Mise en commun des feed back et capitalisation

Forum

Partage des fichiers

Evaluation Formative

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QCM : 2 tentatives (moyenne des 2 essais)

Objectifs spécifiques

Activité d'apprentissage

Ressources

Associer Projet Professionnel / Marché du travail

Définir Compétences pour le poste

Sites Internet des entreprises rescencées

Exemples de carrières professionnelles

Création

Objectif spécifique

Analyser & répondre à une annonce d'emploi

Activités d'apprentissage

Collaboration : Inviter les apprenants à collaborer ensemble pour définir les composantes d'un dossier de candidature et leurs règles de présentation

Création individuelle : Chaque apprenant est invité à produire une carte mentale sur la base des résultats de l'activité précédente

Examiner les étapes d'un entretien d'embauche

Activités d'apprentissage

Individuelle : Les apprenants sont appelés à décrire les préparatifs durant les phases de l'entretien

Séquence 5 : Simulation 🏗

Objectifs Spécifiques

Activité d'apprentissage

Organisation

Répartition des apprenants en binôme

Préparation des scénarios pour la simulation selon les consignes du tuteur

Simulation en présentiel

Reconstituer toutes les étapes d'un processus de recherche d'emploi

Evaluation Sommative

Travail individuel

Schématiser les différentes étapes de la recherche d'emploi
Choix du support : à la guise de l'apprenant

Résultat non concluant : Quelques étapes manquent

Résultat Concluant : toutes les étapes y figurent

Séquence validée

Activités de remédiation

Contribution

Leçons tirées des simulations

Contribution: Répartir les apprenants sur 3 groupes : chaque groupe identifie une phase

Durée

TICE à utiliser

Wiki

Agenda partagé

Produire un diagramme définissant le projet professionnel en termes de dosage "Compétences / Intérêts"

Feed back instantanné

Positif

L'apprenant passe à la séquence suivante

Réserves

Activités de remédiation

Ressources

Définition de la notion "Compétences"

Définition de la notion "Intérêts"

Tableau Blanc

Réunion synchrone

Liste d'employeurs potentiels

TICE à utiliser

Réunion Synchrone

Forum

Cerner la signification de chaque composante

Énumérer les règles de présentation de chaque composante

Durée

Ressources

07 jours

Cours : Composantes d'un dossier de candidature

Exemples commentés de "Demande d'emploi" ; "CV" et "Lettre de motivation"

Acteurs et Rôles

Apprenants

Tuteur

Collaborer ensemble pour travailler l'activité

Suivre et orienter les discussions

Livrable

Contributions sur le forum

Ressources

Acteurs et rôles

Durée

Objectif opérationnel

Critères d'évaluation

Résumer les règles de présentation à retenir et les pièges à éviter

Evaluation par les pairs

de l'activité précédente

Apprenants

Tuteur

Carte Mentale

Produire une carte mentale

Feed back à propos des différentes cartes mentales produites

Contributions sur le forum précédent

Evaluation par les pairs

Présence des différentes éléments sur la carte mentale et respect de la cohérence entre les éléments

Évaluation individuelle : Chaque apprenant est appelé à produire sa demande d'emploi + son CV + sa lettre de motivation

Objectif opérationnel

Mettre à l'essai les savoirs acquis (Activités 1&2) pour une production personnelle

Durée

48 h avant ouverture de la séquence suivante (pour le feed back) : 5 jours

Ressources

Livrable Activités Séquence 2

Carte mentale activité 2 séquence 3

Acteurs et rôles

Apprenants

Tuteur

Chaque étudiant produit son dossier de candidature

Feed back à propos de chaque rendu

Livrable

Cartes mentales

Livrable

Critères d'évaluation

3 fichiers sous format WORD et PDF

Respects des règles de présentation

Feed back

Concluant ✅

Non concluant ❌

Orientation de l'apprenant vers séquence "Entretien d'embauche"

Activités de remédiation

Objectifs Opérationnels

Identifier les bonnes pratiques

Classer les différentes étapes

Durée

7 jours

Ressources

Cours : Etapes de préparation d'un entretien d'embauche

Acteurs et rôles

Livrable

Apprenants

Tuteur

Préparer un compte rendu suite à la visualisation de la video

Evaluation par les pairs

Suivre et orienter les travaux

Compte rendu individuel

Objectif Opérationnel

Ressources

Video : 3 scénarii

Video 3 scénarii

Acteurs et rôles

Groupe 1 : Apprenants

Groupe 2 : Apprenants

Forum 1

Groupe 3 : Apprenants

Tuteur

Forum 2

Forum 3

Suivre et orienter les discussions

Livrable

Un rapporteur par groupe restitue les travaux lors d'une session synchrone

Consolidation des travaux présentés

Évaluation Formative Individuelle: Schématiser les différentes étapes d'un entretien d'embauche

Objectif Opérationnel

Durée

7 jours

Identifier les préparatifs pour chaque phase

48H avant l'ouverture de la séquence suivante: 5 jours

Mettre à l'essai les savoirs acquis pour réussir un entretien d'embauche

Ressources

Livrables Activités 1&2

Acteurs et Rôles

Tuteur

Apprenant

Préparer une carte mentale retraçant les phases d'un entretien d'embauche

Evaluer les travaux

Livrable

Cartes Mentales

Feed back concluant ✅

Orienter l'apprenant vers la dernière séquence

Feed back non concluant ❌

Activités de remédiation

Durée

Trois semaines

7 jours

Durée

Système de Sortie

Posttest

Examen

Mode

En ligne

Durée

1H30

Etude de cas

Livrable

Retrace les différents objectifs censés être maîtrisés par les apprenants

Compte rendu selon un format prédeterminé

Feedback Tuteur

Feedback concluant ✅

100% de réponses correctes

Feedback non concluant ❌

Entre 20%&80% de réponses correctes

Orientation vers un autre module

Orientation vers le système d'apprentissage

Ressources supplémentaires

Activités

Moins de 20% de réponses correctes

Aucun objectif n'est atteint

Activités de remédiation

5 Objectifs atteints

Badge Obtenu et orientation vers module suivant

2 à 4 objectifs atteints

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Totalité du module

Séquences dont les objectifs non maîtrisés

Approche différente pour garantir l'assimilation des données

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Etre capable de choisir son métier

Définir Intérêts pour le poste

Définir Compétences pour le poste

Distinguer Marché Ouvert / Marché Fermé

Analyser & répondre à une annonce d'emploi

Examiner les différentes étapes d'un entretien d'embauche

Dresser la liste d'employeurs potentiels

Associer Projet Professionnel / Marché du travail

Construire son dossier personnel

Différencier les composantes d'un dossier de candidature

Analyser les préparatifs de chaque étape

Définir Intérêts pour le poste

Distinguer Marché Ouvert / Marché Fermé

Dresser la liste d'employeurs potentiels

Construire son dossier personnel

Différencier les composantes d'un dossier de candidature

Analyser les préparatifs de chaque étape

Reconstituer toutes les étapes d'un processus de recherche d'emploi

Planifier un processus de Recherche d'emploi

Planifier un processus de recherche d'emploi

Simuler un processus de recherche d'emploi

Simuler un processus de recherche d'emploi

Déduire son Projet Professionnel

Définir son Projet Professionnel

3 semaines