Führungstheorien (vgl. Blessin & Wick 2014)

personalistische Führungsansätze

verhaltensorientierte Führungsansätze

Konstruktivistische Ansätze

Attributionstheorie der Führung

Eigenschaftstheorie der Führung (S. 48)

Kategorisierungs- oder Schematheorie der Führung (S. 58)

charismatische Führung (great man theory)

Derivate: z.B. transformierende; visionären; heroischer Führung; es steht eine mit überwältigenden Attributen ausgestattete Führungsperson im Zentrum (S. 70)

Entwicklung von charismatischer > visionäerer > transformationaler Führung

"In Form charismatischer, dann visionärer und transformationaler Führung hat das Eigenschaftskonzept (als „new genre leadership“ s. Avolio et al. , 2009) in neuem Gewand an Boden gewonnen, indem keine festen Eigenschaften, sondern „nur“ die Wirkung des Verhaltens der Führenden betrachtet und zugestanden wird, dass situative Einflüsse und interaktive Prozesse bedeutsame Faktoren sind." (S. 85)

Führungsstiltheorien

eindimensionale Ansätze

mehrdimensionale Ansätze

autoritär – demokratisch

Führungsverhalten

Ohio State Leadership Studies (consideration; initiating structure)

Verhaltensgitter von Blake & Mouton (1968)

Transformationale Führung im full range of leadership (Bass 1985)

transaktionale und transformationale Führung (Burns 1978)

Rolle und Identität

symbolische Führung

systemtheoretische Führungstheorien

Kontingenzansätze der Führung "situativer Ansatz"