Führungstheorien (vgl. Blessin & Wick 2014)
personalistische Führungsansätze
verhaltensorientierte Führungsansätze
Konstruktivistische Ansätze
Attributionstheorie der Führung
Eigenschaftstheorie der Führung (S. 48)
Kategorisierungs- oder Schematheorie der Führung (S. 58)
charismatische Führung (great man theory)
Derivate: z.B. transformierende; visionären; heroischer Führung; es steht eine mit überwältigenden Attributen ausgestattete Führungsperson im Zentrum (S. 70)
Entwicklung von charismatischer > visionäerer > transformationaler Führung
"In Form charismatischer, dann visionärer und transformationaler Führung hat das Eigenschaftskonzept (als „new genre leadership“ s. Avolio et al. , 2009) in neuem Gewand an Boden gewonnen, indem keine festen Eigenschaften, sondern „nur“ die Wirkung des Verhaltens der Führenden betrachtet und zugestanden wird, dass situative Einflüsse und interaktive Prozesse bedeutsame Faktoren sind." (S. 85)
Führungsstiltheorien
eindimensionale Ansätze
mehrdimensionale Ansätze
autoritär – demokratisch
Führungsverhalten
Ohio State Leadership Studies (consideration; initiating structure)
Verhaltensgitter von Blake & Mouton (1968)
Transformationale Führung im full range of leadership (Bass 1985)
transaktionale und transformationale Führung (Burns 1978)
Rolle und Identität
symbolische Führung
systemtheoretische Führungstheorien
Kontingenzansätze der Führung "situativer Ansatz"