Présentations des services de la Mire en matière d'accompagnement des personnes handicapées vis-à-vis de l'AVIQ (GT AVIQ 19 01 17)

Exigences vis-vis du public

Projet professionnel

embryon nécessaire / au minimum concret et réaliste vis-à-vis du handicap de la personne

OK si confirmation nécessaire

pas OK pour orientation pure

Candidat doit être motivé => son projet doit être d'aller rapidement à l'emploi

Candidat doit être demandeur d'emploi

Soutien à la Recherche d'emploi

Informations et aides sur la reconnaissance AVIQ

Détermination des difficultés / limites spécifiques dans un contexte professionnel

Préparation du candidat

Sensibilisation aux attentes des employeurs

Sensibilisation à la culture d'entreprise

Sensibilisation aux exigences d'un métier

En matière de rédaction de CV, de lettres de motivations, de préparation à un entretien d'embauche, etc.

Soutien aux candidats en situation d'autonomie réduite

Présentation du candidat en entreprise

Prospection

Offre d'emplois à proposer aux candidats

Sensibilisation des entreprises

Formation alternées / Ateliers / Gestions collectives

Connaissance des entreprises

Sensibilité éventuelle avec l'handicap

Connaissance des équipes, de l'environnement de travail, etc.

Acquisition de compétences techniques en matière de recherche d'emplois

Acquisition de compétences techniques propres à un métier

Suivi en entreprise Les Mire agissent comme des médiateurs

Suivi dans l'emploi

Pour résoudre des problèmes de communication, les tensions et/ou conflits

Pour favoriser l'intégration du travailleur et apaiser les tensions/conflits

Pour s'assurer de la bonne compréhension des consignes de travail

Relation de confiance

Avec les entreprises

Avec les candidats

Rassurer le candidat face à une situation

Connaissance approfondie du candidat (envies, limites, etc.)

Ne sont pas repris les candidats qui

présentent une très longue période d'inactivité

ont une procédure / recherche médicale en cours

sont couverts par la mutuelle (exceptés convention INAMI-FOREM)

sont sujets à des assuétudes

Pour rappeler les difficultés rencontrées par le travailleur

Travail sur le savoir-être

Stage

Confirme le projet professionnel du candidat

Favorise l'obtention d'un emploi

.

Pour effectuer des ajustements de l'organisation et/ou du poste de travail