Présentations des services de la Mire en matière d'accompagnement des personnes handicapées vis-à-vis de l'AVIQ (GT AVIQ 19 01 17)
Exigences vis-vis du public
Projet professionnel
embryon nécessaire / au minimum concret et réaliste vis-à-vis du handicap de la personne
OK si confirmation nécessaire
pas OK pour orientation pure
Candidat doit être motivé => son projet doit être d'aller rapidement à l'emploi
Candidat doit être demandeur d'emploi
Soutien à la Recherche d'emploi
Informations et aides sur la reconnaissance AVIQ
Détermination des difficultés / limites spécifiques dans un contexte professionnel
Préparation du candidat
Sensibilisation aux attentes des employeurs
Sensibilisation à la culture d'entreprise
Sensibilisation aux exigences d'un métier
En matière de rédaction de CV, de lettres de motivations, de préparation à un entretien d'embauche, etc.
Soutien aux candidats en situation d'autonomie réduite
Présentation du candidat en entreprise
Prospection
Offre d'emplois à proposer aux candidats
Sensibilisation des entreprises
Formation alternées / Ateliers / Gestions collectives
Connaissance des entreprises
Sensibilité éventuelle avec l'handicap
Connaissance des équipes, de l'environnement de travail, etc.
Acquisition de compétences techniques en matière de recherche d'emplois
Acquisition de compétences techniques propres à un métier
Suivi en entreprise Les Mire agissent comme des médiateurs
Suivi dans l'emploi
Pour résoudre des problèmes de communication, les tensions et/ou conflits
Pour favoriser l'intégration du travailleur et apaiser les tensions/conflits
Pour s'assurer de la bonne compréhension des consignes de travail
Relation de confiance
Avec les entreprises
Avec les candidats
Rassurer le candidat face à une situation
Connaissance approfondie du candidat (envies, limites, etc.)
Ne sont pas repris les candidats qui
présentent une très longue période d'inactivité
ont une procédure / recherche médicale en cours
sont couverts par la mutuelle (exceptés convention INAMI-FOREM)
sont sujets à des assuétudes
Pour rappeler les difficultés rencontrées par le travailleur
Travail sur le savoir-être
Stage
Confirme le projet professionnel du candidat
Favorise l'obtention d'un emploi
.
Pour effectuer des ajustements de l'organisation et/ou du poste de travail