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El potencial de las empresas transaccionales para el desarrollo humano…
El potencial de las empresas transaccionales para el desarrollo humano
Problemas y Ventajas para empresas transaccionales
Debilidad del Estado y el ordenamiento jurídico
La empresa debe asumir papeles que le correspondería al Estado
Incumplen las leyes y se aprovechan de las debilidades del sistema jurídico para su beneficio
Bajos índices de educación
Dificultad para encontrar mano de obra calificada
Abuso de los trabajadores por la escasa formacion
Alto nivel de necesidad
Generación de inseguridad y costos elevados de seguridad
Pueden pagar salarios extremadamente bajos
Prácticas culturales diversas
Dificultas para implantar normar y procedimientos homogéneos
Excusa para no mejorar condiciones y respetar las practicas culturales que benefician a la empresa
Enfoque tradicional de desarrollo
El papel de la empresa
Capacidad para generar inversiones, incentivar el consumo, atraer tecnologías y generar empleo
Crecimiento económico
Incremento anual del PIB
Desarrollo económico
Depende de la estabilidad económica, la articulación e integración entre sectores, desarrollo tecnológico, marco institucional y buen gobierno
Desarrollo humano
Calidad de vida y acceso a derechos básicos
Desarrollo humano e implicaciones
Desarrollo como libertad
Los seres humanos como agentes que pueden transformar la sociedad y no como simples beneficiarios
Vida humana
Conjunto de acciones y estados
Bienestar
Cuando la vida alcanza cierta calidad
Capacidad
Conjunto de opciones reales que una persona tiene para llevar la vida que desea
Cambios esenciales
En muchos lugares los Estados son incapaces de realizar tareas efectivamente, carecen de medio y capacidades
La dinámica de la globalizanción y privatización hacen que no sea fácil establecer una clara distinción entre la influencia del Estado y del mercado, ya que los mercados son proveedores de servicios básicos antes gestionados por el Estado
La limitación territorial del Estado frente al alcance de los problemas globales y el poder de las trasnacionales
Enfoque de cooperación para el desarrollo humano
Estas relación tiene por objetivo fomentar la libertad real de las personas y la equidad
Un comportamiento responsable es hacer aportaciones para que todas las personas desarrollen capacidades y lleven la vida que desean
Se debe aplicar medidas de autocontrol y declaraciones explícitas de sis compromisos, junto a elementos de rendición de cuentas externas
La actitud en este enfoque es activa y comprometida a mediano y a largo plazo
Estrategias de RSE en multinacionales
Políticas de recursos humanos
Capacitación de trabajadores locales
Inversión en infraestructura
Programas de minimización de impacto ambientales y ahorro energético
Perspectiva dialógica
Comprende el entendimiento las comunidades locales como interlocutores válidos desarrollar procesos de diálogo abiertos en los que puedan participar con efectividad
Responsabilidad dialógica
Poner en marcha diálogos que cumplan con criterios de inclusión, orientación al consenso, igualdad de oportunidades de participación competencia comunicativa y predominio del mejor argumento