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Conflictualité S (2- Transformat° des répertoires de l'act°…
Conflictualité S
2- Transformat° des répertoires de l'act° collectives
2.1- Mvmt S
R. Boudon
effet pervers
phenomN collectif dont origine = Σ de comportmts indvdL
ex embouteillage à cause de départ en vacances :beach_with_umbrella:
≠act° collectives
volonT d'agir Ω
logiq d'1 î matériel U d'1 cause
A. Touraine
mvmt S
act° collective intentionL --> objctfs prendre contrôle de l'istoricité (orientat° de la sociT)
doit s'accompagner d'1 princip d'identiT, d'opposit° & de totaliT
critiq de c7 vis°
très restrictive
peut d'act° collectives peuvent ê considérées coM 1 mvmt S
R. Dahrendorf
institutionalisat° des conflits
processus de normalisat° ds le fonctionnement de la sociT
conflit fait apears solut° (svt provisoire) par créat° d'intitut°
new règles de droit & new org° pr les faire respecter
2.2- Vers disparit° conflit du L
XIXs mvmt syndicale
structure
C. ouvrière
participe institutionalisat° des conflits du L
gest° organisme S (caisse retraite, ch^)
droit de grève
lutte des C
régress° depuis XXs en Fr
crise syndicalisme causes
factr écoq (hausse ch^, tertiarisat°, recul industrie)
factr Po (recul parti comuniste)
tendance au désengagmt de l'E' (montée individualisme, disparit° grde utopies)
factr S (éclatmt monde ouvrier, montée des employés avec faible tradit° syndicales)
recul massif conflit L mais new formes d'act° (grève courtes, pétit°, perlé) --> existe tjr
2.3- New mvmt S, 1 mutat° décisive ?
=new formes de conflits (depuis an'' 70)
diffrance par rapport aux mvmt traditionL
rejet org° centralisée (type syndicat)
revendicat° + qualitative permettant - de trouver compromis (tt ou rien)
but : créer des espaces d'autonomies face à l'E', se battre pr liberT privées
repose plus sur identité de classes mais sur identiT indvdL
critiq distinct°
conflits L = identitR ex sans papiers(identitR + centré sur quest° L)
Déf
conflit S
affrontement entre plusieurs grpe S antagoniste
objct = modifier le rapport de force existant entre les partis
peut ê vu coM 1 espace de S° car c 1 event où se tissent relat° S
amitiés, couples..
S°
processus d'intériorisat° des normes & valeurs de son envrnmt par 1 indvd afin de s'y intégrer
1- Analyses sociologiq du conflits S
1.1- Le conflit comme anomalie
E. Durkheim
conflit = pathologie/ express° d'1 défaut d'intégrat)
perçu coM
négatif, défaut d'intégrat° & peut nuire à intégrat°
doit conduire à mesures pr renforcer intégrat°
évitable, on peut résoudre PB d'intégrat°
issu des injustices & div° du L.S
situat° indvdL, déficience normes S
anomie
= disparit° des valeurs com1 d'1 grpe
peut concerner selon
Durkheim
1 grpe S où y'a eû 1 S° défaillante
Ω de la sociT
divis° du L anomiq
conduit à conflit K & L
R. K. Merton
décalage existant entre les objctfs S fixés par sociT & moy1 légitimes pr les atteindre
1.2- Le conflit coM vecteur d'intégrat° S
G. Simmel & (+tard) L. Coser
conflit perçu coM
inévitable
positif car intègre les indvd
en rapprochant des grpes en conflits mis d'accord sur la légitimité de l'enjeux
en créant proximiT entre grpes
renforçant ordre S issu du conflit. Résultat considéré coM légitme
peut produire compromis entre grpes S
L Closer
--> rôle de soupape de sécu
évacue tens° S av 1 conflit majeur
peut conduire au changmt S
facteur d'intégrat°
renforce
identité des grpes S
cohés° de grpe
liens S au sein du grpe
1.3- Conflit coM moteur du changmt S
K. Marx
puis
A. Touraine
conflit perçu coM
positif
permet d'établir 1 new ordre S
inévitable
express° contradict° insurmontables de la socit
conflits normaux ds fonctionnmt sociT
y'a 1 conflit S central ds tte sociT
peut pas aboutir à 1 compromis
mais à 1 chgmt S surmontant contradict° de la socit
diff liens conflit/chgmt S
chgmt S peut ê amené par conflits 2ndR
conduit pas necessRmt à disparit° d'1 des grpes en conflit
contradict° S conduisent pas tjr au conflit
conflits peut avoir pr but lutte contre chgmt