SEANCE DU 16 OCTOBRE
Moi, l'équipe, l'environnement

L'essentiel

2. Différence notion de groupe / d'équipe

1. Différents fonctionnements
d'une équipe face à un challenge

3. Ma place et ma responsabilité dans le succès de l'équipe
Trouver l'équilibre entre mes besoins et ceux de l'équipe

4. Le travail collaboratif

5. Cerner mes ressources

MES FORCES

MES FAIBLESSES

LES OPPORTUNITÉS

LES MENACES

ce qui me génère du stress

Ce que j'ai aimé et ce que je retiens pour moi

Expérience ludique et challengeante : la tour la plus haute

Découvrir les comportements et attitudes que je dois avoir pour faciliter le travail de groupe

Leadership ou non

Action directement : essais répétés = empirisme

Réflexion puis action (dessins)

Partage d'idées

...

L'équipe : ensemble de personne qui a pour raison d’être, la poursuite d’un but commun. 1+1 = 3
Il constitue alors un enrichissement pour l’individu qui peut ainsi :

  • se sentir en complémentarité,
  • apprendre de sa relation à l’autre,
  • mettre sa singularité au service du but commun.

Le groupe : un ensemble de personnes. 1+1 = 2
Coexistence de différentes individualités reliées ou non entre elles.
Il n’y a pas spécialement de sens à être ensemble.
Peut être vécu comme une contrainte si l’individu se sent
isolé parmi d’autres ou noyé dans la masse.

je suis responsable de mes actes, de mes paroles

je contribue au bon fonctionnement de l’équipe en adoptant une bonne attitude (optimisme, respect, écoute, ouverture d'esprit, organisation...)

je donne à mon équipe en faisant du mieux que je peux

je finis mes tâches et j’aide les autres (entraide)

je crée mes propres résultats, et je m’assure d’encourager les autres à le faire

ma parole vaut autant que celle de mes collègues, idem pour ma vision personnelle

je m’engage et j’invite à l’engagement

mon équipe est mon meilleur moyen pour réussir, j’utilise mes collègues pour assurer ma propre réussite, et je suis un moyen de réussite pour mes collègues.

Le travail collaboratif consiste en l’interaction des différents membres d’une équipe à la réalisation de tâches qui vise à atteindre un objectif commun.

“Les Beatles : 4 gars qui s'équilibraient, canalisant les tendances négatives des uns et des autres. Et le tout était meilleur que la somme des parties. C’est comme ça que je vois le business. Dans l’entreprise, les grandes choses ne sont pas le fait d’un seul homme, mais d’une équipe.” - Steve Jobs

Se réunir est un début ; rester ensemble est un progrès ; travailler ensemble est la réussite.” - Henry Ford

Le travail collaboratif et les NTIC permettent

favorise le partage et l’acquisition de connaissance,

encourage l’innovation et la créativité,

implique une communication et une interaction permanente au sein de l’équipe projet,

rend les collaborateurs plus productifs et performants grâce au logiciel de gestion de projet collaboratif.

mes compétences, connaissances, aptitudes mises au service du travail en équipe

mes forces de caractère

mon aptitude au leadership

ce que j'évite

ce que je peux améliorer, ce qu'il me manque

éléments de l'environnement qui améliorent la qualité du travail en équipe, qui sont nécessaires

éléments qui peuvent freiner le travail en équipe

Mettre à jour mes forces et mes faiblesses pour mieux les utiliser

Découvrir mes forces de caractère : gratitude, leadership, vitalité, prudence, perspective