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S2_A9_ADM - Administração de Recursos Humanos (Influências sobre o ARH (…
S2_A9_ADM - Administração de Recursos Humanos
Objetivos Centrais da ARH
:one: Identificar e atrair pessoas qualificadas e competentes.
:two: Adaptar as pessoas à organização e desenvolver todo seu potencial de crescimento.
:three: Manter os Recursos Humanos comprometidos, motivados e satisfeitos com a organização.
Atividades que buscam atrais as melhores pessoas
Planejar / Recrutar / Selecionar / Orientar / Treinar / Avaliar / Remunerar / Promover / Demitir Pessoas (Se necessário)
Função de Apoio
:one: Estar em sintonia com a estratégia e com os gerentes das demais áreas funcionais.
:two: Ser adequada à estrutura da organização.
:three: Contribuir para o alcance dos objetivos empresariais.
Influências sobre o ARH
:world_map: Globalização
Ampliou o mercado de trabalho em que a empresa pode contratar e obriga os profissionais a se adaptarem com pessoas de culturas diferentes.
:book: Legislação
Foram criadas leis para permitir que os funcionários pudessem receber tratamento igual. Foram criadas para evitar preconceito contra minorias.
:computer: Tecnologia
A tecnologia contribuiu para os sistemas de gerenciamento do ARH e também para o teletrabalho que reduz significamente os custos.
:leaves: Demografia
Por exemplo o envelhecimento da população, faixa etária mais alta, custos com aposentadorias e sistema de saúde.
Seleção de Pessoas :silhouettes:
Formulários de emprego
Dinâmicas de grupo
Testes de conhecimentos gerais ou específicos
Testes psicométricos e os de personalidade, além de simulações de desempenho e das entrevistas
Orientação
Processo de apresentação da missão, atitudes, padrões e valores da empresa para o novo funcionário para que ele fique mais tranquilo.
Avaliação de Desempenho :chart:
Tarefa mais importante e mais difícil do ARH. Avaliar o desempenho do funcionário para decidir salário, promoções, demissões e etc.