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De la rémunération à la reconnaissance de l individu au travail (Cadre…
De la rémunération à la reconnaissance de l individu au travail
Cadre légale de la rémuneration
Code du Travail
Convention collective
Les accords
Le contrat de travail
Bulletin de salaire
Salaire = Rémuneration dut par l'employeur au salarié dans le cadre d'une relation contractuelle
Il est composé du :
Statue
L'ancienneté
resultat de travail
Rémuneration fixe pour garantir la sécurité et rétribué les compétences
Salaire de base (pari fixe )
Généralement sous forme forfaitaire versé chaque mois sans reference a une quantité de production
Employeur et salarié sont libre de negocier le salaire en revanche le,legislateur impose le SMIC pour garantir au salarié un revenu dessend au quelle l'employeur ne peut allez en dessous
Rémunération en nature pour gratifié
Avantage en nature
Prime d'Ancienté
Prime de fin d'année
Pénibilité du travail
Prime de naissance
Pourboire
Prime de vacances
Commitions
Par gratification
Ticket restaurant
Télephone
Voiture de Société
Logement de fonction
La rémunération des salariés ,un levier de mobilisation et de motivation
Elle peut être :
Fixe
Variable
Collective
Individuelle
La rémunération individualisée pour retribuer la performances personelle
Variable individuelle
La performance
Réalisation d'objectif
Le travail Qualitatif (salaire au mérite)
Valorise :
Le Dynamisme
Potenciel
L'implication
Performance individuelle non apprécier car les critere sont quantitatif et non justifiée
Preferable de metre en place des objectif individuelle