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Psicóloga Organizacional Obj. 1..2..3 (Cultura (Funciones (Unidad interna…
Psicóloga Organizacional Obj. 1..2..3
Cultura
Funciones
Unidad interna
Define un orden normativo que sirve como fuente consciente
Cultura de respaldo
Sistema de reglas informales
Precisiones de los compañeros
Cultura solida
Sistema de valores
Se identifican con los empleados
Mision
Vision
Metas
Estrategias
Adaptación externa
Determina la forma en como la organización responde a los cambios
Rol
Informar
Respaldar
El poder de la cultura radica en su potencial para convocar a los empleados con el fin de crear un equipo, en lugar que una colección de individuos
Culturas de bajo desempeño
Características
Pensamiento Insular
Practicas nocivas de promoción
Entorno interno politizado
Rumores
Favoritismo
Resistencia alcambio
Conflictos internos
Existe un escaso acuerdo entre las creencias, valores y normas
Culturas de Alto desempeño
Caracteristicas
Herramientas de reforzamiento de la cultura
Orientado a personal
Orientada a resultados
Énfasis en el logro y excelencia
Realiza sus operaciones basadas en un conjunto lucido y explicito de principios y valores
Liderazgo
Debe ser mas productivo que reactivo
Entorno respetuoso y de confianza
Acciones simbolicas
Celebracion de logros
Lideres como modelos a seguir
Interaccion frente a frente con los empleados
Acciones sustantivas
Coincidencia en las practicas de recursos humanos con la cultura
Coincidencia en las practicas y políticas de operaciones con la cultura
coincidencia en la estrategia y la cultura
Alineación del sistema de recompensas/ incentivos
Desarrollo de una declaración de valores por escrito