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是否要擔任會長 (各組預設幹部 (衡量標準 (會留完下一屆, 積極進取, 願意, 可開發性極高, 人格特質), 公 (雅文, 濬豪, 尚茂, 雅雯)…
是否要擔任會長
各組預設幹部
數
仲珉(?)
睿騰(?)
人
尚鴻
明凱(?)
服
鵬鵬
珞妘
怡勤(?)
公
雅文
濬豪
尚茂
雅雯
執秘
尚鴻
明凱
珞妘
會長
尚鴻
珞妘
濬豪
衡量標準
會留完下一屆
積極進取
願意
可開發性極高
人格特質
NO
人資領航是否有人擔任?
靠183或191
影響明凱擔任人資領航
我在怕
與人溝通上是否會遇到問題?
我真的有這個能力嗎?
1.策畫組織的走向
2.領導整個組織
3.讓夥伴們來EMC不會是場誤會
我有 威信嗎?
要找一個更好的團隊?還是讓EMC變更好?
我是個有信念的人嗎?
我是否能讓夥伴們有安全感?
1.制度
2.行為
3.創新
我有夢想嗎?
沒有的話怎麼會有野心?
歌
摺紙飛機碰到雨天 終究會墜落
可惜沒如果
不該沉默時沉默 該勇敢時軟弱
宇宙一絲一毫
偉大並非湊巧
我～握的手握好
我～或許很渺小
也絕不逃
回家的路 很長 很難
常哭 常生氣
再被自己找到
這 路
我們把家走得 更遠
更瑰麗
文章
真正的影響力是生命影響生命
而你必須先願意燃燒你的生命
我相信我能夠為EMC燃燒自己的生命
我一直不知道該怎麼開始，其實缺乏的就是【行動】的勇氣
行動的勇氣源自於自我設定的格局
突破瓶頸的方式
就是我必須有所改變!
最簡單的方式就是【持續學習】
不要忘了所有的根本
還是源自於如何與自己與周遭的人進行意義的對話
想要一直做自己喜歡做的事
就要把這件事從職業進展到事業，最後成為志業!
YES
為了這個組織我願意
願意上進
真的是為了團隊嗎?
願意讓他變更好
哪方面?
願意承擔
我是下一屆最資深且最穩定的人
組織的未來
成敗、衝OR散
願意付出
時間
腦力
休閒時間
願意犧牲?
讓自己成長的時間?
【少，但要更好】
想帶EMC往前衝
有什麼具體的目標呢?
1.讓E.M.C.的人力穩定在40人
未來想擔任HR的角色，在會執組也能學到這項能力
對未來的影響
自己
會長
人資領航
團隊
如果沒人要擔任怎麼辦?
我有領導過的經驗