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Le développement personnel à l'ère de la transformation numérique…
Le développement personnel à l'ère de la transformation numérique
Le développement personnel, une démarche du changement
Quelles pratiques ?
pratiques corporelles
Sport, nutrition, yoga
sophrologie
pratiques spirituelles
méditation
mentales
auto-suggestion
PNL
coaching
relationelles
communication non-violente
Gestalt
Quels effets ?
Amélioration du savoir-faire (compétences)
Amélioration du savoir-être (attitudes, convictions, valeurs, estime...)
barrières levées (croyances limitantes, peurs, incertitudes bloquantes..)
Connaissance de soi
Pourquoi ?
Mieux vivre sa relation à soi
Gérer ses peurs
Santé
Épanouissement- réussite pro
Confiance en soi
Clarification de ses objectifs
Mieux vivre sa relation aux autres
Affirmation
Respect/alterité
Compréhension de l'autre- communication
Harmonie relationnelle
Pyramide de Maslow,* en lien avec les 3 cerveaux
Besoin d'accomplissement
L'Homme face au changement
Cerveau limbique : Etat des émotions
Incertitude, peur, stress
Blocage, mal-être, freins, résistance au changement
Cerveau reptilien : mécanisme de défense : la négation
fuite
déni
critique
repli sur soi
Néo-cortex : vers l'évolution grâce au raisonnement
discernement, conscience de soi, prise de recul
= adaptation
intellectualise, relativise, contextualise
= apprentissage
Transformation numérique =
phénomène de mutation lié à l’impact du numérique et d'Internet.
Bouleversement du mode de vie
Environnement digitalisé
usages changés, uberisation
opérations imédiates à portée de main désormais (prendre un RDV, prendre un uber, acheter un service...)
multitudes de service peu onéreux (prix des forfaits, deals de voyages..)
création de réseaux et rencontres facilités grâce à internet
qualité de vie augmentée
augmentation des relations sociales
Changement permanent
instabilité, besoin de s'auto-mettre à jour continuellement
risque d'utilisation à mauvais profit
Psychologiquement
Dépendance aux réseaux sociaux
inter-connexions constantes
influence des réseaux sur la perception de la réalité
besoin de zapper rapidement (réduction de la capacité de concentration)
*Philippe Vernier "zapping addictif"
pus grande ouverture au monde
insatisfaction (ou envie d'aller plus loin)
besoin de se livrer- de partager des choses
Bouleversement de modes de travail
Nouvelle culture digitale
Révision des hiérarchies - restructuration de l'entreprise
Nouveaux outils de communication grâce à l'IA
Nouvelles postures et pratiques (télétravail, digi-works, espace partagés...)
Nouveau mode de pensée, modes de travail (agilité, transversalité...)
Constatation de la valeur du groupe dans l'entreprise
Mise en place de formations (remise à niveau)
Accent mis sur le collaboratif
accroître la productivité en interne
Focus sur les besoins du client/l'utilisateur
données importantes
recentrage sur l'humain
importance de la créativité et co-créativité
nouveaux métiers en expansion
Mutation humaine
freins psychologiques
ne pas savoir pas où commencer
incompréhension
temps d'adaptation
Nouveau paradigme
Destructions de certains secteurs d'activités par d'autres
"destruction créatrice"Joseph Schumpeter
De + en + d'entrepreneurs
Société plus humaine
nouveau modèle du collaboratif
Pierre Levy
Vive la co-révolution - Anne-Sophie Novel
Société du partage (infos,argent, partenariat)
consommation collaborative
Renouvellement de la façon de pensée
Vers l'envie de communauté
coopérer, échange, inter-dépendance
Le bien-être, un concept de plus en plus pris au sérieux
On se concentre sur la motiv. de l'Homme dans son travail
Influence de l'éthique en hausse et nouvelle ère de conscience
mefiance : qualité des produits industriels
plus d'attention porté au mode de vie sain
scepticisme face au marketing
intérêt pour la durabilité
incrédulité face aux médias
recherche de choses "vraies et pures"
recherche de transparence
Recherche du bien-être au travail
favoriser son implication
créer une meilleure entente dans l'entreprise
hapiness managers, psy au travail
diminuer les conflits
favoriser la créativtié
espaces de détente, espace créatifs
création d'un environnement agréable
création une culture d'entreprise, d'une identité
Abolir le stress
favoriser la communication
Mieux vivre ensemble notion de
"convivialisme"
Ivan Illich*
La créativité au coeur de l'innovation
"Capitalisme cognitif" ou économie du savoir
L'Homme est au coeur de la société
Nouvelles valeurs de travail : empathie, vision holistique...
approche du Design Thinking
Jeremy Rifkin, vers une civilisation de l'empathie
https://www.youtube.com/watch?v=Dhc86t9Umsk&t=190s
L'influence de la génération Y
La Génération Y- Olivier Rollot
Une nouvelle mentalité
Besoin de sens
Génération libre, volatile
Sensible à l'équilibre de sa vie
Attaché à l'épanouissement au travail
Besoin de respect, de transparence
Attaché à l'immédiateté
Besoin de partager
Auto-didactisme
ressources digitales (Moocs, Webinars, tutos, e-formations, open-source...)
effort si sens il y a derrière
volonté de créer
pragmatisme
Contestation de l'autorité
besoin de justice
besoin d'indépendance
de flexibilité
Des indépendants solidaires
Facilité à travailler en commun
réseau sociaux, aiment la communauté
Accorde une importance à l'éthique
"Les générations entretiennent-elles un rapport différent au travail ?" Méda Patricia Vendramin
Besoin de développement personnel
Recherche d'une utilité sociale
Génération angoissée
besoin de s'accomplir et s'épanouir
