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Les mutations du travail (synthèse) (Les mutations des représentations du…
Les mutations du travail (synthèse)
Les mutations
du contenu du travail
Caractéristiques
actuelles
Invasion des tâches
transverses, reporting idiot,
perte de temps et de sens.
Division des temps
et lieux de travail
Travail en groupe
valorisé
Le projet comme méthode
de travail ?
Intensification,
Dictature de l'urgence
Le rôle des
compétences
Rôle de l'appren-
tissage
Maintien et extension
des compétences
tout au long de la vie
Travail en équipe,
pluridisciplinarité
Employabilités,
reconversions
Brouillage frontières
cols bleus/cols blancs
Les mutations
technologiques
#
#
#
#
Les effets du
numérique
Sur le contenu
du travail
Digital labor, micro-tâches
Transformations
enrichissement/appauvrissement
Contrôle-surveillance
Transparence/opacité
Augmentation des interactions,
Nécessité du collectif
Sur les conditions
de travail
Pénibilité décroissante (?)/
stress, charge mentale
Télétravail: liberté/isolement
Sur l'emploi
Suppressions/créations
Disparités catégorielles
Flexibilité
Plateformisation
(uberisation)
Trois grandes
tendances
Digitalisation
Automatisation
Intelligence artificielle
Les mutations
du statut du travail
Les transformations
de l'emploi
Parcours
chaotique/
hétéronomie
Individualisation
des parcours
Mobilités subies/choisies
Puriactivités
Insécurisation
de l'emploi
Multiplication des
contrats atypiques
Polarisation/
Exclusion
Insiders/
outsiders
Précarisation
Multiplication des
bullshit jobs
Travailleurs pauvres
Tacheronisation
Les évolutions
de l'encadrement
juridique
Dépassement
du salariat (?)
Extension du lien
de subordination (?)
Inversion de la
hiérarchie des normes
Débats sur la sécurisation
des parcours professionels
Les inégalités
Disparités salariales
Hommes/femmes
Blocage de
l'ascenseur par le travail
Statuts de l'emploi
(CDI, CDD, Intérim,
mini-jobs, ...)
Emplois nomades
et mondialisés :
les nouveaux seigneurs ?
Diplômes et
origines sociales
Les mutations
des organisations
Évolutions
managériales
Grandes tendances
Évaluation et régulation
par les chiffres, extension
du domaine de la norme
Individualisation
Flou et distance
décisionnels
Valeur de la contribution
des salariés/verrous
des actionnaires
Injonctions
contradictoires
Collègues/concurrents ?
Horizontalité/hiérarchie ?
Confiance/surveillance ?
Autonomie-participation/
contrôle ?
Nouvelles cultures
entrepreneuriales
Start-up
Entreprise libérée
Freelance
Tiers-lieux, fablabs...
Transformations
des frontières
de l'entreprise
Sous-traitances
en cascade
Multiplication
des filiales
Relations sociales
Négociations collectives
Désyndicalisation et
divisions syndicales
Répression syndicale
Les mutations des
représentations du travail
Lien travail
et revenu
Revenu universel,
revenu de base, etc.
Reconnaissance
du travail invisible
Liberté = Revenus +
reconnaissance
Sens,
éthique
Attentes particulières
des jeunes
Engagement
subjectif
Le travail en résistance
Réalisation de soi
Dilemme emploi/
environnement
Sphères
de vie
Équilibre des temps,
rythmes de travail.
Frontières pro/perso
Déconnexion
Autono-
misation
Horizontalité
Reconnaissance
Créativité
Pouvoir d'agir
Souffrance
au travail
Pénibilité (travail dangereux,
TMS, etc.)
Risques psychosociaux
(burn out, bore out, etc.)