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CH10 激勵-激發員工士氣 (蔦屋書店 (以激勵誘發其行為能力, 讓部屬願意努力已達成組織交付任務, 經理人重大挑戰, 導正部屬行為), 書店類型…
CH10 激勵-激發員工士氣
蔦屋書店
以激勵誘發其行為能力
讓部屬願意努力已達成組織交付任務
經理人重大挑戰
導正部屬行為
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期望理論:在工作上的努力影響工作績效，工作績效的高低則影響個人的工作報酬
努力
績效
報酬
價值: 個人對工作報酬的偏好
工具性: 個人預期表現某一績效後，可獲得獎勵的可能性
期望: 個人對其努力獲得某依績效水準的可能性所抱持的主觀評量
誠品獲利模式