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2. Selección: Entrevista y pruebas psicométricas (Fases de la selección…
2. Selección: Entrevista y pruebas psicométricas
¿Qué es?
Conjunto de actuaciones que se llevan a cabo desde que surge la necesidad de contratar, hasta el momento en el que se le integra a la empresa.
Objetivo
Encontrar la persona idónea para el puesto
Fases de la selección
Análisis del puesto
Reclutamiento
Propuesta de previsión del personal
Preselección
Pruebas de selección
Valoración y toma de decisiones
Contratación
Incorporación
Pruebas más empleadas
Pruebas grafológicas
Mediante firma y escritura
Pruebas psicotécnicas
De aptitud o capacidad
De actitud o personalidad
Dinámicas de grupo
Se observan competencias como:
Persuasión
Iniciativa
Capacidad de comunicación
Liderazgo
Disposición para tomar decisiones
Trabajo en equipo 5 a 10 pax
Negociación
Assessment Center
Predice el rendimiento de la persona
Se evalúan destrezas, como:
Gestión del tiempo
Iniciativa
Habilidades directivas
Capacidad de comunicación
Tolerancia al estrés
Pruebas profesionales o pruebas prácticas
De idiomas
Cuestionario técnico
De manejo informático
Ejercicios de simulación
Mecanografía
Entrevista de selección
Tipos de entrevistas:
Estructura:
Estructurada
Libre
Semiestructurada
Tipo de preguntas:
Directa
Indirecta
Cerradas
Abiertas
N° de participantes:
Individual
De panel
De grupo o sucesivas
Preguntas de entrevista:
Estudios y formación
Experiencia
La empresa y el puesto ofertado
Puntos fuertes y débiles
Persona recién titulada
Le dará a la empresa:
Disponibilidad
Objetivos a corto plazo
Flexibilidad
Afán de superación
Iniciativa
UNIDAD 4. Funciones genéricas del área de capital humano