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funciones genéricas del área de capital humano (propuesta de previsión de…
funciones genéricas del área de capital humano
reclutamiento: procedimiento utilizado para atraer a cierto numero de personas candidatas para un puesto especifico dentro de un organización
fuentes externas: cuando al existir determinada vacante, una organización interna llenarla con personas extrañas
interno: proceso de selección que la empresa lleva a cabo entre los empleados ya contratados de la organizacion
propuesta de previsión de personal
se da a conocer la existencia del puesto vacante a la persona encargada de realizar el proceso de selección
análisis del puesto de trabajo
estudiar de las características del puesto para establecer los aspectos personales y profesionales de la persona a contratar y determinar las pruebas de selección a realizar
reclutamiento
comienza con la divulgación de la oferta del puesto, dentro o fuera de la empresa y termina cuando se reciben las solicitudes de empleo
fuentes de reclutamiento : curriculum vitae, carta de presentación, ficha de solicitud
preselección
estudio de las características del puesto para establecer los aspectos personales y profesionales de la persona a contratar y determinar las pruebas de selección a realizar
procesos de selección- análisis de puesto
configuración del perfil de puesto de trabajo
se estudian las características relevantes del puesto de trabajo: conductas, tareas y funciones contenidas en el
configuración del perfil o profesional y personal de la persona a contratar: se establece las características fundamentales de la persona a adecuada
determinación de las pruebas especificas de selección : se decide que pruebas especificas se llevaran a cabo para valorar la idoneidad de las personas preseleccionadas
ficha profesiográfica: documento que recoge los aspectos personales y profesionales mas relevantes a evaluar en las personas candidatas
preselección
examen de los perfiles aspirantes con base a la documentación aportada
contraste con el perfil del puesto de trabajo
selección: entrevistas y prueba psicometricas
conjunto de actuaciones que se llevan a cabo desde que surge la necesidad de controlar a alguien en una empresa hasta el momento en que las personas contratada se integra de modo efectivo en esta empresa
encontrar la persona idónea para cubrir un puesto de trabajo a un costo adecuado
fases de la selección de personal
Propuestas de prevención de personal
Análisis de puesto
Reclutamiento
Preselección
Pruebas de selección
Valoración y toma de decisiones
Contratación
Incorporación
Tipos de contrato : de acuerdo con la LFT
contrato por tiempo indefinido. Se marca como indefinido por la posible perdurabilidad de la relación laboral, no hace referencia a un trabajo ocasional o transitorio, no se establece la fecha de terminación del mismo
contrato por tiempo determinado o fijo. contrato temporal, este contrato nace por las actividades de explotación y comercialización de una empresa. se establece con precisión de fecha de término, si el contrato termina y el trabajo que se asigno no se ha concluido en ese periodo de tiempo se debe continuar hasta que las circunstancias lo permitan
contrato a prueba. es un tipo de contrato fijo, la ley establece que las relaciones de trabajo por tiempo indefinido o cuando excedan los 180 días, se puede establecer un período de un prueba.
contrato de capacitación temporal. con la finalidad de adquirir las habilidades y conocimientos indispensables para llevar a cabo las actividades para la cual se contratará de manera definitiva
Reclutamiento : comienza con a divulgación de la oferta del puesto, dentro y fuera de la express y termina cuando se reciben las solicitudes