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ESCUELA DE LAS RELACIONES HUMANAS (KURT LENWIN image (Estilos de…
ESCUELA DE LAS RELACIONES HUMANAS
3.Experimentos esenciales
Segundo experimento: La importancia de la comunicación
Tercer experimento: Efectos sociales y los grupos informales
Primer experimento: La importancia de la participación humana
Aplicaciones actuales
El factor humano es el recurso preponderante de toda organización
Las empresas dan permiso al mejor empleado, reconocen o valoran
El subordinado puede acudir directamente con los directivos a exponer sus situación
KURT LENWIN
Clasificación del liderazgo
Liderazgo autoritario
Liderazgo democrático
Dinámica de grupos
Trabajo en grupos(masa).
Trabajo individualista
Resistencia al cambio
Negatividad
Innovaciones
Estilos de liderazgo
Autocratico/Autoritario
Democratico
Dejar hacer/Dejar pasar
ELTON MAYO
Autor mas destacado en el campo científico de las relaciones humanas
Famoso por sus intervenciones en la WESTERN ELECTRIC después de que un grupo de psicólogos habían fracasado
La Administración de empresas incluyen
El lado técnico .
El lado personal.
M A R Y P A R K E R F O L L E T
Señalo la dirección general de las empresas en cualquier puesto directivo requiere de profesionalismo
Taylor solo tomaba en cuenta aspectos mecanicistas y olvidaba psicosociales
Lo esencial del trabajo directivo esta en el uso de la autoridad y en su forma de coordinar al grupo humano
Mary Parker Señala tres formas de resolver problemas de la organización
Predominio
Compromiso
Conflicto constructivo
MariaItzel De los Santos Bernardino 5E
Administración II
Mtra.Regina Martinez Ponce .
