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激勵 ((公平理論 (資訊, 人際, 分配, 程序), McClelland的需求理論 (成就需求, 權力需求, 親和需求), 二因子理論…
激勵
公平理論
資訊
人際
分配
程序
McClelland的需求理論
成就需求
權力需求
親和需求
二因子理論
滿意與不滿意不是對立的，只是兩個不同構面的因子
期望理論：人們採取行動的傾向強烈與否，取決於行動後所獲結果及其吸引力的預期程度而定
需求層次理論
自我決定理論：內在動機>外在酬償
目標設定理論：個體朝著一個目標努力的意圖，是其工作動機的主要來源
自我效能理論：個體相信自己有足夠能力勝任工作
增強理論：透過親身經驗與觀察來學習
個體為達成目標付出努力的過程
強度(intensity) ：個體努力嘗試的程度
方向(direction) ：要符合組織利益
持續(persistence)：個體能持續多久的努力，願意耗費多久的時間去達成其目標
近代激勵理論的整合
