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Ley General de Responsabilidades Administrativas (Autoridades competentes…
Ley General de Responsabilidades Administrativas
Principios y directrices
Actuar conforme a la ley
Conducirse con rectitud
Dosciplina, legalidad, objetividad, profesionalismo, honradez, imparcialidad, integridad, rendición de cuentas, etc.
Actuar conforme a un a cultura de servicio
Obligacion de crear y mantener condiciones estructurales y normativas que deriven en ética responsabilidad
Proteger, respetar, promover y garantizar los derechos humanos establecidos en la constitución.
Entre otros.
Ley de orden público para distribuir competencias y establecer responsabilidades de los servidores públicos
Su objeto
Establecer sanciones y procedimientos de aplicacion
Determinar mecanismos de prevención correccion e investigaciones de responsabilidades
Establecer faltas administrativas, graves y no graves
Crear bases para establecer políticas eficaces de ética y responsabilidad
Establecer principios y obligaciones
Sujetos de esta ley
Servidores públicos
No se consideran servidores públicos
Consejeros independientes que integren el órgano de gobierno de las entidades de la AP
Consejeros independiente de los órganos de las empresas del Estado
No servidores públicos, pero que están sujetos a la misma
Particulares con faltas administrativas
Autoridades competentes para aplicarla
Auditoría Superior de la Federación
Tribunales
Investigan y substancias el procedimiento para faltas graves
Los Órganos Internos de Control
Otras atribuciones
Revisa ingreso, egreso, manejo y custodia de recursos públicos federales, locales y de su competencia
Presentar denuncias señaladas como delitos ante la Fiscalía Especializada en Combate a la Corrupción
Implementa la prevención de actos u omisiones
Suprema Corte de Justicia de la Nacion
Las Secretarías
.
Iniciar, substanciar y resolver
Investigación, substanciación y calificación de las faltas administrativas
Consejo de la Judicatura Federal
Unidades responsables de las empresas productivas del Estado
Las relacionadas con la Plataforma Digital nacional
Mecanismos de prevención e instrumentos de rendición de cuentas
Las Secretarías y los OIC, implementarán acciones de observaciones a los servidores públicos en el desempeño de sus empleos.
Los servidores publicos, deben observar el código de ética, emitido por las Secretrias u OIC de acuerdo al SNA
OIC Valorán las recomendaciones emitidas por el comité coordinador del SNA en la prevencion de faltas.
El comite coordinador del SNA, establece mecanismos de participación social en políticas públicas por faltas administrativas
De los instrumentos de rendicion de cuentas
evolución patromonial, declaración de intereses, declaración fiscal
Manejada por el Ministerio público, Tribunales, en el procedimiento de responsabilidades administrativas
Serán públicas
Verificaciones y actualizaciones por los OIC
Sujetos obligados, todos los servidores públicos
Mecanismos de registro
Plazos
Declaración inical, 60 días naturales siguientes a la toma de posesión
Inhgreso al servicio público primera vez
60 días naturales a la conclusión del cargo
En la declaración inicial y final, se presentan las adquisiciones y su valor
Situacion patrimonial, se presenta por medio electrónicos o formatos impresos donde no hay recursos tecnológicos
Declaración de intereses
Bajo normas y medios establecidos
Contrataciones públicas
Base de datos de quienes intervengan en
Tramitación, atención, reslución a contrataciones a contrataciones públicas.
Procedimientos supervisados por los OIC
De las faltas administrativas
No grave si omite, incumple o transgrede
Denunciar actos u omisiones
Atender instrucciones de superiores
Cumplir con tareas encomendadas
Presentar a tiempo declaraciones
Supervisar a sus subordinados cumplir con las disposiciones de ley
Rendir cuentas, entre otros,
Graves
Aceptar en su beneficio, dinero, valores, bienes muebles o inmuebles, etc
Peculado
Solicitar, autorizar o realizar a nombre propio o terceros, los puntos del art. 52
Desvíos de recursos
Autorizar, solicitar o realizar actos para la asignación de recursos públicos o desvío. Materiales, humanos, financieros, etc
Utilización indebida de información
Adquirir para sí o personas mencionadas en el art 52, bienes inmuebles, muebles y valores que incrementen su valor o mejoren condiciones. Obtener ventaja o beneficio privado de información privilegiada referente a sus funciones
Abuso de funciones
Ejercer atribuciones que no le son conferidas
Conflicto de interés
Atención, tramitación o resolución de asuntos en los que tenga conflicto de interés o impedimento legal
Contratación indebida
autorizar contrataciones a quien se encuentre impedido por disposición legal o inhabilitado por resolución de la autoridad competente.
Enriquecimiento oculto
Faltar a la veracidad en la presentación de declaraciones de patrimonio o interes
Tráfico de influencias
Utilizar la posición de su cargo para inducir a otro servidor público a efectuar actos de su competencia para beneficio propio o a terceros.
Encubrimiento
Actuar deliberadamente en la ocultación de actos previstos como faltas administrativas.
Desacato
Proporcionar información falsa o no responder, retrasar proceso, etc, a la entrega de información
Actos de particulares vinculados con faltas administrativas
Trafico de influencias
Inducir a la autoridad el particular que se use su influencia, para obtener un beneficio o ventaja o causar prejuicio a un tercero.
Utilización de información falsa
Presentar documentación o información falsa o alterada, simulando cumplimientos
Participación ilícita
Actos u omisiones en procedimientos administrativos
Colusión
Ejecutar acciones para beneficio o ventaja por contrataciones públicas de carácter federal, local o municipal.
Soborno
Prometer, ofrecer o entregar cualquier beneficio a cambio realizar o no, algún acto relacionado con funciones propias.
Uso indebido de recursos públicos
Apropiarse, uso indebido, desvío del objeto destinado de los recursos
Contratación indebida
De ex servidores públicos que posean información privilegiada en beneficio del contratante.
Falta de particulares en situación especial
Realizadas por
Equipo de transición
Líderes de sindicatos
Miembros de equipo de campaña
Candidatos a cargos de eleccion popular
Prescripción de la responsabilidad administrativa
.
Faltas graves
Siete años, a partir del dia siguiente de cometidas
Faltas no graves
Tres años, mismos términos que las graves
.Sanciones
Inhabilitación temporal
Destitución de su empleo, cargo o comisión
Suspensión de empleo, cargo o comisión
Amonestación privada o pública
.
Sanciones a faltas graves
Destitución del empleo, cargo o comisión
Sanción económica
Suspensión del empleo, cargo o comisión
Inhabilitación temporal para desempeñar cargos en el servicio público
Sanciones a faltas no graves: ejercidas por la Secretarias u OIC
Por faltas de particulares
Personas físicas
Sanción económica
Indemnizacion por daños a la haciendo publica federal
Inhabilitacion temporal
Personas morales
Sanción económica
inhabilitacion temporal de participación en adquisiciones, arrendamientos, etc.
Suspensión de actividades
Disolución de la sociedad
indemnización por daños
Investigación y calificación de faltas
Derivada de denuncias o auditorías
.
Medidas
Multas, apoyo de la fuerza pública, Arresto
.
Calificación
Al terminar las diligencias de investigación
Impugnación
Recurso de inconformidad, presentado en 5 días hábiles a partir de la notificación
Resolución
Procedimiento de responsabilidad administrativa
Principios de legalidad, presuncion de inocencia, imparcialidad, objetividad y da inicio al admitir el informe de presunta responsabilidad
.Partes del procedimiento
.
SErvidor publico señalado
El particular
Autoridad investigadora
Terceros
Medios de apremio
Multas
Apoyo de fuerza pública
Arresto
Medidas cautelares a considerar
Exhibición de documentos originales
Apercibimiento de multa
Suspensión temporal del servidor p´blico
Embargo precautorio, entre otras
De las pruebas
Valoradas en lógica, crítica sana y experiencia. Documentadas
En plazos señalados en la ley
De los incidentes
Promovidos si no hay tramitacion especial
Desechado por objetivos negativos
Por reclamación de nulidad, interrumpen continuación de procedimiento.
Las notificaciones
A partir del día hábil que surtan sus efectos
Hechas directamente a las partes o por medio de la autoridad
Informes de presunta responsabilidad administrativa