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EGALITE FEMME HOMME 2022 (COMMUNIQUER (adhérer à des valeurs communes (com…

- - - - site intranet _ édito du pdt / une politique volontariste
      - lettre RH avec bulletin de salaire/ favoriser mixité des filères
      - courrier C et B / faire connaître les métiers de la FP
      - réunions internes / service
    - - site internet CD - édito du pdt / un département exemplaire
      - courrier aux associations intervenant lutte c/ violences et harcèlement
      - courrier aux entreprises délégataires et prestataires / clause égalité marchés publics
- - - - visible à l'extérieur :
        
        signature charte EU
        
        label égalité / label diversité
      - visible à l'intérieur:(organisation transversale)
        
        désigner un référent par direction
        
        rattacher chargé de mission égalité auprès de la DGS
        
        créer une commission de l'égalité (paritaire OS-admin) chargée de produire un rapport annuel de situation
        
        groupe de travail cheffes de service + DGA s/ plafond de verre (réflexion et plan d'actions)
    - - lutte contre les stéréotypes : rééquilibrer les filières + revalorisation financière C
      - lutte c/ discrimination : réduire les écarts de salaire et les temps partiels subis + nominations équilibrées et représentatives de la FPT
      - démarche globale QVT : télétravail / charte des temps
      - accompagnement social: aide PE et périscolaire, soutien aidants familiaux
      - la transparence: "shareyourpay" conditions de rémunération descriptif des postes ouverts
    - - prévenir: harcèlement + agissements sexistes