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不適任員工 (不能勝任 (工作處置不當, 難以溝通協調、缺團隊精神、不願接受工作指派, 績效或工作成果明顯低落,…
不適任員工
不能勝任
工作處置不當
難以溝通協調、缺團隊精神、不願接受工作指派
績效或工作成果明顯低落
不適於職務、效率極低、改派工作、仍無起色
推延工作、時效內無法完成
精神疾病、曠職達七天
績效管理
計畫執行與督導
查核2：執行效益、即時監控
告知需改善事項、要求標準、改善期間、書面化
工作成果評估
查核3：最終結果評價與回饋
改善進度、懲處、調職、終止契約
進行工作計畫
獎勵及發展
訂定工作目標
查核1：倫理、價值及態度
情節重大
違反工作操作程序
個人私德
知法犯法
最後手段
明確判斷、輔導機制
給足機會
最後不得已手段