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ESCUELA NEO-HUMANO-RELACIONISMO (Abraham Maslow image (Nececidad de…
ESCUELA NEO-HUMANO-RELACIONISMO
Teoria de la expectativa de VictorVroom
Motivacion y expectativa
relacvion directa con expectativa
La autoestima tiene a fortalecer en los individuos que experimenten éxito
La valencia se determina al multiplicar la experiencia por la capacidad
Aplicaciones de la teoria
esta teoria se aplico en distintas areas como recursos humanos y comerzializacion
Contratos Psdicologicos
Hay tecnicas para la buena venta basadas en expectativas de equipo
Douglas Mcgregor
Teoria "X"
La gerencia es la única responsable de la organización de loas elementos de una empresa
El trabajador es indolente por naturaleza
Hay que dar ala gente trabajo facil y no bien organizado
La gente sera as disciplinada y crecerá mas la autoestima y autorrelacion
Teoria "Y"
El ser humano tiene mucho talento y en la emoresa solo se utiliza la minama parte
El ser humano tiene iniciativa y responsabilidad
Se debe de fomentar la toma de dicciones de sus colaboradores
Los colaboradores de una empresa se auto realizan en medida que se cumplan los resultados
Abraham Maslow
Nececidad de autioestima
el ser humano requiere de amor propio y tener una buena imagen de ser
Relación can la vida laboral
El nivel óptico de autoestima se da cuando el individuo reconoce sus propios triunfos y sus propios fracasos
Necesidades efectivas
Necesidad de pertenece a un grupo social y ser aceptado por sus semejanzas
Necesidad de autorrelacion
Genera nuestra creatividad, en gozas cada instante de la vida
Necesidad de seguridad
Un ambiente social : ordenado, libre de amenazas y peligros presentados o latentes
Relacion de este tipo de necesidades con la vida laboral
Las jornadas grandes de trabajo jeneran estres
Teoría intermedia
Strauss y Sayles
Sus autores denominaron "Z" en esta teoria
SE desarrola esta toeria aprtir de las relaciones humanas
La teoria "Z" sostiene
Elogiar, mantener informados, estimulara, vender ideas, pagar buenos salarios, centralizar decisiones, confiar la alta dirección
Rensis Likert
escalas de medicion
Creo lo llamado "lidermometro" escalas para evaluar al lider
Al medir el liderazgo El observo en una empresa de seguros de gran tamaño en estados unidos
Analisis critico de la teoria de la inteligencia emocional
Los grupos alegres son mas productivos
Las emociones pueden ser sentimientos carentes de objetividad
necesidad de presentar decisiones y discutirlas
