Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

優秀な人材が辞める理由 (辞めさせないためには？ (満足できる環境 (仕事のやりがい (やる気のある人材には挑戦するチャンスを与える,…

- - - - やる気のある人材には挑戦するチャンスを与える
      - 実績に対して正当な評価
    - - 優秀な人材には可能な限り権限も与える
    - - 対外的なものでなくても良い
      - 組織に属していることを意識させる
    - - 経歴・職歴で判断しない
      - 正当な評価
  - - - 議論の時は平等な関係
- - - - 経営困難
  - - - 負のスパイラル
      - 会社に残るのは優秀でない人だけになる
- - - - できない人は暇
        
        モチベーションの低下
      - ワークバランスが悪い
      - プライベートの時間が取れない
        
        理由を考え出す
        
        原因は会社(環境)
    - - アイデアはあるが採用されない
      - 意欲はあるが任されない
      - 仕事に面白みを感じなくなる
      - 成長の機会がない(見えない)
  - - - 周りに合わせるのは苦痛
    - - 評価は求める
        
        ここが優秀な人の承認欲求
      - 自分の価値を知っている
    - - どこへ行ってもやれる
        
        会社は一つの選択肢
        
        自分を売っている
    - - 地道な作業もやる
      - 目的のあるチームワークは歓迎
      - 自分の役割を理解している
  - - - 誰がやっても同じ仕事しかやらされない
    - - 改善する気はない
        
        ここを変えるのは難しい
      - 仕事の意味がわかっていない
      - 責任感はない
    - - 仕事で認められない
        
        承認欲求が満たされない
        
        徒党を組む
        
        依存性が高い
        
        仲間を作る
        
        人当たりは良い
        
        自分を正当化したい
        
        優秀な人と比較されたくない
        
        正当な評価をされると困る
        
        存在意義が欲しい
        
        チームワーク・協調性を前面に出す
- - - - 仕事のやりがい
        
        方針が不明瞭
        
        目標は掲げているが動いていない
        
        強いリーダーがいない
      - 裁量
        
        力を発揮できない
      - 昇進
      - 成長
        
        目標とする人がいない
      - 満足をさせるにはこちらの改善
      - 評価され給与に反映
        
        学べるチャンスがない
    - - これ以上成長が見込めないと感じた時
      - 他からいいオファーがあった時
      - 環境が変わった場合(M&A等)
      - 期待できないと感じたら
  - - - 会社の方針
      - 給与
        
        給与が安い
        
        ボーナスがない
      - 職場環境
        
        休みが少ない
      - ここを改善しても不満がない状態になるだけ
        
        ただし改善して不満のない状態にはしておくこと
      - ここが悪いと優秀でない人材もやめる