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Escuela de Relaciones Humanas Mary Parker Follet mary parker follet,…
Escuela de Relaciones Humanas
Mary Parker Follet
Enfoque y Características principales
Destacó la importancia de:
Estudiar al hombre en las organizaciones
Conflicto para resolver problemas de la organización
Señaló la importancia de la aplicación del método científico
Investigo fenómenos psicológicos administrativos
Contribuciones al estudio de los conceptos de:
Responsabilidad
Autoridad
Poder
Enfoque psicológico
Teoría del Conflicto
Formas de resolver los problemas de la organización:
.
Compromiso
Grupos que negocian las decisiones.
Acuerdos insanos entre las partes.
El poder está dividido por
Conflicto constructivo.
Para coordinar la acción colectiva
Es la tarea del jefe
Convocar continuamente a juntas
.
Predominio
Sólo el jefe decide
No se realizan juntas de trabajo
Sin tomar en cuenta a nadie
Lo que fortalece el autoritarismo de la dirección
Según la teoría de Taylor
En la práctica hay asuntos y situaciones
Ajustes continuos a
Proyectos de empresa
Que implican
Todo se podía contemplar en los manuales
Lo que es una falacia
Alumno: Carreón Ramírez Uriel Salvador Mtra.: Martínez Ponce Regina
