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激勵的基本觀念 (公平理論 (資訊公平, 人際公平, 程序公平, 分配公平), 激勵三要素 (方向, 持續, 強度), 早期的激勵理論 (需求層次,…
激勵的基本觀念
公平理論
資訊公平
人際公平
程序公平
分配公平
激勵三要素
方向
持續
強度
早期的激勵理論
需求層次
二因子理論
McClelland的需求理論
期望理論
績效－報酬的關係
報酬－個人目標的關係
努力－績效的關係
二因子理論
外在因子
公司政策
薪資
保健因子
實體工作環境
內在因子
個人成長機會
職責
激勵因子
成就感
自我決定理論
慎選工作，確認工作的理由不只為了外在報酬
目標設定理論
影響目標與績效的三因素
任務特性
國家文化
目標承諾
自我效能理論
提升自我效能的方法
引發同感
言語說服
掌握經驗
激發鼓動
增強理論
典範
動作重現階段
增加強化階段
記憶留存階段
關心注意階段
工作許諾
與工作成果存在正向關係