Quan es signa un contracte de treball es pot establir, mitjançant un pacte escrit, un període de prova, durant el qual es pretén veure si la relació laboral interessa a l'empresari o al treballador.
Durant aquest període, les dues parts poden trencar el vincle contractual en qualsevol moment, sense que es generi dret a indemnització. A part d'això, el treballador té els mateixos drets i deures que qualsevol altre company de la feina.