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108EAP (107專家建議 ('內部未置有具備專業證照人員提供EAP各項專業服務,無法列為內置式或整合式EAP。 (配合填寫為外置式),…
108EAP
107專家建議
- '內部未置有具備專業證照人員提供EAP各項專業服務,無法列為內置式或整合式EAP。
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- '推動人員學習履歷部分,表列課程如工作平權、人力資源管理、會議管理、社會文化、茶道與武士道等等,均非直接屬於EAP專業範疇,建議勿列入評估內容。
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- '除有提供心理諮詢服務外,其他法律、醫療、財務等面向,均只提供免費社會資源電話或網站,並非實質服務事項。
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- '總處訂立之危機個案處理流程,並非每個危機事件均會發生「相關人員臨時性工作調配」的需求;非自願個案協助之權責在單位主管而非關懷員,不宜由關懷員擔任發起人。
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- '資料保存及調閱規定中,僅表列當事人申請調閱方法,惟當機關內發生危機個案、或法律相關案件時,將產生機關無法進行個案管理的窘境;另對於資料保存年限,貴總處永久保存的方式與一般業界不同,建請調整。
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- ' EAP是管理策略,非員工福利,可增加主管主動轉介接受EAP服務人數比例;凡是生活與職務有所變動者皆是適合主動轉介對象,包括升遷、結婚、生子等正向變化。
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