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MÉTODO IRVING (4) EXAMINAR, SELECCIONAR Y RECHAZAR RECURSOS INDIVIDUALES,…
MÉTODO IRVING
4) EXAMINAR, SELECCIONAR Y RECHAZAR RECURSOS INDIVIDUALES
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ES UNA COMPETENCIA DEL MANEJO DE LA INFORMACIÓN, SIRVE PARA DESARROLLAR EL TRABAJO CON MAYOR EFICACIA, SACANDO IDEAS RELEVANTES PARA DEFINIR UN PROBLEMA O SITUACIÓN.
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1) SE DEBE ANALIZAR, PLANIFICAR EL TRABAJO Y PLANTEAR LO QUE SE NECESITA.
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7) INTERPRETAR, SE ANALIZA LA INFORMACIÓN
LAS PREGUNTAS DAN LA OPORTUNIDAD DE MIRAR EL TEMA , ANALIZARLO DESDE DIFERENTES ÁNGULOS Y PUNTOS DE VISTA PARA ANALIZAR CORRECTAMENTE EL PROBLEMA
2) EVALUAR LAS POSIBLES FUENTES, ESTE PASO CONSISTE EN OBSERVACIÓN E INVESTIGACIÓN
ES IMPORTANTE SABER ANALIZARLA PORQUE NO TODA LA INFORMACIÓN QUE SE ENCUENTRA ES CONFIABLE O VERÍDICA
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9) SE CORRIGE, EVALÚA Y APRENDE DE LOS ERRORES.
LA INFORMACIÓN SE ORGANIZA, SE RESUME BREVEMENTE LOS PUNTOS PRINCIPALES
LAS DECISIONES FALLIDAS PUEDEN INTERPRETARSE DESDE UN ENFOQUE CONSTRUCTIVO. PARA ELLO APRENDEMOS ANALIZAR LOS ERRORES
3) IDENTIFICAR, LOCALIZAR LOS RECURSOS INDIVIDUALES
8) SE PRESENTAN LOS RESULTADOS , SE COMUNICA Y SE A FORMA A LA PRESENTACIÓN
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