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外籍勞工(四) (我國外籍勞工聘僱與管理 (我國外籍勞工聘僱 (聘僱許可廢止、健康檢查不合格者限令出國 (外勞入境後聘僱許可廢止、健康檢查發現 …

- - - - 外勞入境後聘僱許可廢止、健康檢查發現
        有不合格者、未依規定辦理聘僱許可者或經不予許可者，限令出國。
    - - 雇主聘僱外國人許可期間最長為3年，如外勞無違反法令規定情事，而是因聘僱關係終止、聘僱許可期間屆滿出國或因健康檢查不合格經返國治療再檢查合格者，得再入國工作。不過，在我國境內工作期間，累計不得逾12年。從事家庭看護工作之外國人，且經專業訓練或自力學習，而有特殊表現，符合中央主管機關所定之資格、條件者，其在我國境內工作期間累計不得逾14年。
    - - 雇主申請聘僱外勞，應先以合理勞動條件在國內辦理招募，招募時，應項工作場所所在地的公立就業服務機構辦理求才登記，並依規定刊登求才廣告；經招募無法滿足其需要時，由原受理求才登記的公立就業服務機構開具求才證明書，雇主才能救招募不足人數提出申請聘僱外勞。
    - - 外籍勞工基本上不得轉換雇主，但是如果有不可歸責外勞的事由，例如：雇主或被看護者死亡或移民者、雇主關廠、歇業或不依勞動契約給付工作報酬經終止勞動契約者、船舶被扣押、沈沒或修繕而無法繼續作業者，使其無法繼續聘僱者，經勞動部核准，使得轉換雇主或工作。
        從事家庭看護工作之外國人，在與原雇主及新雇主三方合意後，即可轉換雇主。
    - - 雇主聘僱外勞，須訂立書面定期勞動契約，契約未定期限者，以政府的聘僱許可期限為限，勞動契約以中文為主，並應作成該外勞母國文字譯本。
    - - 雇主不得以本人名義聘僱外勞為他人工作，不得指派外勞從事申請許可以外的工作，也不得未經許可邊更外勞工作場所。
    - - 雇主聘僱外籍勞工必須向勞動部申請許可，且不得聘僱已進入我國近內者，但其他經勞動部專案者，不在此限。
  - - - 受聘僱之外國人有連續曠職三日失去聯繫或聘僱關係終止之情事，雇主應於三日內以書面通知當地主管機關、入出國管理機關及警察機關。但受聘僱之外國人有曠職失去聯繫之情事，雇主得以書面通知入出國管理機關及警察機關執行查察。
    - - 雇主所聘僱之外國人，經入出國管理機關依規定遣送出國者，其遣送所需之旅費及收容期間之必要費用，應由下列順序之人負擔：一、非法容留、聘僱或媒介外國人從事工作者。二、遣送事由可歸責之雇主。三、被遣送之外國人。
    - - 外勞在申請入國簽證時，應檢具認可醫院核發之3個月內健康檢查合格證明，入國後三天內以及工作滿 6個月、18個月、30個月之日前後30日內，雇主均應安排其至指定醫院接受健康檢查。
    - - 外國人在受聘僱期間死亡，應由雇主代為處理其有關喪葬事務。
    - - 主管機關、入出國管理機關、警察機關、海岸巡防機關或其他司法警察機關得指派人員攜帶證明文件，至外國人工作之場所或可疑有外國人違法工作之場所，實施檢查。
    - - 雇主聘僱外國人從事工作，應向勞動部設置之就業安定基金專戶繳納就業安定費，作為加強辦理有關促進國民就業、提升勞工福祉及處理有關外國人聘僱管理事務之用。