Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

RECLUTAMIENTO DE PERSONAL reclutamiento-de-personal (((Test de eros…

- - - - COMO SE VALIDA UNA PRUEBA: se validan en 5 pasos
      - 1 Análisis del puesto
      - 2 Selección de las pruebas
      - 3 Aplicación se examen
      - 4 Relación entre las puntuaciones del examen y los criterios
      - 5 Validación cruzada y revalidación
  - - - Analiza los conocimientos
    - - El test de Wartegg busca analizar la personalidad .
    - - Analiza racionamiento y ortografía.
    - - Analiza la comprencion de personalidad.
    - - Analiza criterios de interpretación.
- - - - Lineamientos para dirigir una entrevista:
      - • Planear la entrevista
      - • Estructurar la entrevista
      - • Establecer empatía
      - • Cerrar la entrevista
      - • Revisar la entrevista
- - - - OTRAS TÉCNICAS
      -  Tenemos la grafología
      -  exámenes médicos
      -  detección de abuso de sustancia
      -  presentación realista de los puestos
      -  evaluación del proceso de selección
- - - - • Internet: portales de empleo, anuncios, campañas, red de búsqueda, red display, publicación blog, redes sociales.
      - • Anuncios en revistas y/o clasificados en periódicos.
      - • Visita a Asociaciones Estudiantiles.
      - • Directorios Académicos.
      - • Revisiones de base de datos de hojas de vida de candidatos que se presentaron anteriormente.
      - • Contactos con universidades, alcaldías, parroquias, centros de integración, colegios profesionales.
      - • Contactos con otras unidades de negocio, así mismo otras organizaciones laborales.
      - • Verificación de candidatos presentados por los mismos empleados de la empresa.
      - • Volanteo, perifoneo y voz a voz.