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Gestão de pessoas - TREINAMENTO (cap. 12) (mudanças de comportamento…
Gestão de pessoas - TREINAMENTO (cap. 12)
melhorar desempenho no cargo
desenvolvimento de competências
produtividade
inovação
criatividade
curto prazo
processo educacional
sistemático
organizado
curto prazo
baseado em competências
baseado em cargos
conhecimento produtivo
produz resultados
agrega valor
gera riqueza
mudanças de comportamento
desenvolvimento de atitudes
desenvolvimento de conceitos
desenvolvimento de habilidades
construção de competências
transmissão de informações
fases
implementação
avaliação
desenho
diagnóstico