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人格與價值觀 (人格 (特質 (懶惰, 野心勃勃, 順從, 忠誠, 激進, 膽怯, 害羞), 衡量 (最常見的衡量人格方式，是由受測者自己填答相關量…

- - - - 優點
        
        在一些需要與人互動的工作上，外向者具有社交優勢，表現通常比較好
        
        外向者較可能成為團體中自然浮現的領導者
      - 缺點
        
        容易衝動、較可能曠職，以及在接受工作面試時比較有可能會說謊
    - - 較能適應組織變革或環境變化
      - 開放性高者對於長期性的績效下降較不敏感，也比較少感受到存在於工作與家庭之間的矛盾
    - - 穩定性高者較樂觀、正面思考，較少會陷入負面情緒中，可以適應職場上意料之外或不斷改變的要求
      - 可能感受到工作與家庭的矛盾，進而影響工作表現
    - - 優點
        
        比較溫順且遵守規則，因此較不會發生意外
        
        比較樂在工作，藉由展現組織公民行為(OCB)，而對組織績效有所貢獻，較不可能會有組織偏差行為(CWB)
        
        在一些人際導向像是客服工作上的表現通常較好
      - 缺點
        
        缺點則是事業成就較低
    - - 正面特質
        
        工作專業知識素養較佳
        
        工作績效較佳
      - 負面特質
        
        「工作－家庭衝突」(work-family conflict, WFC)
        
        太過專注於自身手上的工作而不對其他同仁伸出援手
        
        對變動環境的適應力較差
        
        較缺乏創意，特別是藝術方面
  - - - 誇張地認為自己很重要
      - 需要過度稱讚
      - 自認有特權
      - 自大傲慢，缺乏同理心
    - - 不關心他人，且在行為造成傷害時沒有愧疚或自責感
      - 關於精神病態對工作行為是否重要，文獻未有一致定論
    - - 情感上常與人保持距離
      - 相信為達目的可以不擇手段
      - 講求實際效果
    - - 分裂型
      - 強迫型
      - 邊緣型
      - 迴避型
      - 反社會型
    - - 自我監控
        
        指個人因應外在情境因素變化，而調整行為的能力
      - 積極人格
        
        會確認機會、採取行動，展現主動與毅力，直到產生有意義的改變為止
      - 核心自我評價
        
        個人對自己能力、才華及為人價值的最終評價
- - - - 團隊合作
      - 不喜規範
      - 工作與生活均衡
      - 忠於人際關係
    - - 自信
      - 財富
      - 可獨立作業但也具團隊導向
      - 忠於自我與人際關係
    - - 野心
      - 厭惡權威
      - 成就
      - 忠於事業
      - 成功